Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen | Autor, ISBN und Ausgabedetails

Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen im Überblick

Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Katrin Hartung - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Das hinterlegte Publikationsdatum 2007 unterstützt dabei, Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen zeitlich korrekt zu klassifizieren. Im Kontext des Gesamtwerks von Katrin Hartung lässt sich Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Innerhalb von Sachbuch bietet Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant.

Edition und bibliografische Einordnung

Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL36587875W und OL49436666M besonders hilfreich.

Die zentralen Metadaten zu Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen

1. Erscheinungsdatum: 2007
2. Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
3. Verfasst von: Katrin Hartung
4. Externe Editionsreferenzen: OL49436666M
5. Externe Work-Referenz: OL36587875W
6. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783638728652
7. Hinterlegtes Buchgewicht: 0.114
8. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
9. Seitenzahl: 76
10. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
11. Buchtitel: Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

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