Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung | Inhalt, Autor und bibliografische Daten

Alles Wichtige zu Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung

Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung ist ein Werk von Martin Schau, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Der Untertitel eine empirische Untersuchung ergänzt den Haupttitel Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches. Als Veröffentlichungsdatum ist 1998 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Lang in Frankfurt am Main.

Warum Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung relevant sein kann

Für alle, die Bücher von Martin Schau recherchieren oder vergleichen, ist Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung eine relevante Ausgabe. Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 1998 lässt sich Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Mit Lang in Frankfurt am Main ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung einen gut klassifizierbaren Titel.

Thematische Einordnung von Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung

Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Success, Corporate culture, Corporate image

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL2276999W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL488979M. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Lang, Frankfurt am Main und 1998 präzise ergänzt.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. Untertitel: eine empirische Untersuchung
2. Umfang: 172 Seiten
3. Thematische Tags: Success, Corporate culture, Corporate image
4. ISBN-10: 3631329377
5. Titel: Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung
6. Open-Library-Editions-IDs: OL488979M
7. Sprache: Deutsch
8. Primäre Kategorie: Sachbuch
9. Verlagsort: Frankfurt am Main
10. Publiziert bei: Lang
11. Veröffentlicht am: 1998
12. Open-Library-Work-ID: OL2276999W
13. Verfasst von: Martin Schau

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Die Verbindung aus Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung, Martin Schau, Sachbuch und Success, Corporate culture, Corporate image schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

Häufige Fragen zu Corporate Identity durch Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung

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