Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen - Beschreibung, ISBN und Ausgabe
05.07.2026
Lesedauer: 2 min
Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen von Harry Heinemann auf einen Blick: Buchprofil, Inhalt und zentrale Daten. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.

Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
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Relevante Merkmale auf einen Blick
Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Das hinterlegte Publikationsdatum 2008 unterstützt dabei, Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen zeitlich korrekt zu klassifizieren. Gerade wer nach Werken von Harry Heinemann sucht, sollte Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen näher betrachten. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant.
Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL36552403W und OL49400353M besonders hilfreich.
Wichtige Buchdaten im Überblick
- Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
- Open-Library-Work-ID: OL36552403W
- Hinterlegtes Buchgewicht: 0.082
- Verlag: GRIN Verlag GmbH
- Autor beziehungsweise Autoren: Harry Heinemann
- ISBN-13: 9783638891097
- Umfang: 52 Seiten
- Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
- Externe Editionsreferenzen: OL49400353M
- Veröffentlicht am: 2008
- Titel: Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen
Häufige Fragen zu Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
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Worum handelt es sich bei Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen?
Mobbing am Arbeitsplatz - Definition, Ursachen und Auswirkungen ist ein Buch von Harry Heinemann, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
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