Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding | Informationen zu Inhalt und Ausgabe

Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding im Überblick

Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Christoph Stritzke - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Der Untertitel Theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz ergänzt den Haupttitel Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches. Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding wurde am 2009 publiziert und dem Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler mit Verlagsort Wiesbaden zugeordnet.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Für alle, die Bücher von Christoph Stritzke recherchieren oder vergleichen, ist Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding eine relevante Ausgabe. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding auch für thematische Recherchen besonders relevant. Die Angaben zu Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler und Wiesbaden stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2009 lässt sich Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Dass Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Deutschland, Theorie, Personalmanagement, Markenpolitik, Wirkungsanalyse, Personalmarketing

Edition und bibliografische Einordnung

Verlag, Ort und Datum - Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Wiesbaden und 2009 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Die Open-Library-Zuordnung über OL19885870W und OL27072868M, OL37146868M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Für die eindeutige Identifikation der Ausgabe sind sowohl die ISBN-10 383491908X als auch die ISBN-13 9783834919083 hinterlegt.

Bibliografische Daten auf einen Blick

1. Externe Work-Referenz: OL19885870W
2. Primäre Kategorie: Sachbuch
3. Thematische Tags: Deutschland, Theorie, Personalmanagement, Markenpolitik, Wirkungsanalyse, Personalmarketing
4. Erscheinungsdatum: 2009
5. Buchtitel: Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding
6. Externe Editionsreferenzen: OL27072868M, OL37146868M
7. Autor beziehungsweise Autoren: Christoph Stritzke
8. Seitenzahl: 256
9. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 383491908X
10. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783834919083
11. Ort der Veröffentlichung: Wiesbaden
12. Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
13. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
14. Ergänzender Titelzusatz: Theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding, Christoph Stritzke, Sachbuch und Deutschland, Theorie, Personalmanagement, Markenpolitik, Wirkungsanalyse, Personalmarketing - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Eindeutige Referenzdaten wie 383491908X, 9783834919083 und OL19885870W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

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