Vielfalt statt Lei(d)tkultur | Buchbeschreibung, Autor und Verlag

Vielfalt statt Lei(d)tkultur - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung

Vielfalt statt Lei(d)tkultur gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Der Untertitel managing gender & diversity ergänzt den Haupttitel Vielfalt statt Lei(d)tkultur sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches. Als Veröffentlichungsdatum ist 2002 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Lit in Münster.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Das hinterlegte Publikationsdatum 2002 unterstützt dabei, Vielfalt statt Lei(d)tkultur zeitlich korrekt zu klassifizieren. Im Kontext des Gesamtwerks von Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher lässt sich Vielfalt statt Lei(d)tkultur gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Vielfalt statt Lei(d)tkultur einen gut klassifizierbaren Titel. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Vielfalt statt Lei(d)tkultur auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Mit Lit in Münster ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar.

Was behandelt Vielfalt statt Lei(d)tkultur?

Aus dem Inhaltsverzeichnis ergeben sich die zentralen Themenfelder und Ordnungspunkte: Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes / Iris Koall | Diversity Management im Kontext, Frauenförderlicher Konzepte / Katrin Hansen | Diversity-Lernen, Chancen für eine emanzipatorische Praxis / Verena Bruchhagen | Diversity-Training, Perspektiven, Anschlüsse, Umsetzungen / Friederike Höher | Managing Diversity, Theorie und Praxis der Arbeit von Lee Gardenzwartz und Anita Rowe / Angelika Plett | Teaching business students intercultural communication / Johannes Brinkmann | Supervision im Diversitymanagement / Verena Bruchhagen, Iris Koall | Diversity & Alter / Michael Stuber. Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Vielfalt statt Lei(d)tkultur thematisch schneller einzuordnen: Personnel management, Discrimination, Diversity in the workplace

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Lit, Münster und 2002 präzise ergänzt. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL42371118W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL57484479M.

Die zentralen Metadaten zu Vielfalt statt Lei(d)tkultur

1. Titel: Vielfalt statt Lei(d)tkultur
2. Erscheinungsdatum: 2002
3. Umfang: 162 Seiten
4. Verlagsort: Münster
5. Verzeichnetes Inhaltsverzeichnis: Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes / Iris Koall | Diversity Management im Kontext, Frauenförderlicher Konzepte / Katrin Hansen | Diversity-Lernen, Chancen für eine emanzipatorische Praxis / Verena Bruchhagen | Diversity-Training, Perspektiven, Anschlüsse, Umsetzungen / Friederike Höher | Managing Diversity, Theorie und Praxis der Arbeit von Lee Gardenzwartz und Anita Rowe / Angelika Plett | Teaching business students intercultural communication / Johannes Brinkmann | Supervision im Diversitymanagement / Verena Bruchhagen, Iris Koall | Diversity & Alter / Michael Stuber.
6. Externe Editionsreferenzen: OL57484479M
7. Thematische Tags: Personnel management, Discrimination, Diversity in the workplace
8. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3825860981
9. Untertitel: managing gender & diversity
10. Sprache: Deutsch
11. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
12. Verfasst von: Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher
13. Externe Work-Referenz: OL42371118W
14. Publiziert bei: Lit

Relevanz für Suche und Einordnung

Die Verbindung aus Vielfalt statt Lei(d)tkultur, Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher, Sachbuch und Personnel management, Discrimination, Diversity in the workplace schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

Häufige Fragen zu Vielfalt statt Lei(d)tkultur

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