Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen - Beschreibung, ISBN und Ausgabe
04/07/2026
Lesedauer: 3 min
Alle Kerninfos zu Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen von Lotte Habermann-Horstmeier auf einen Blick: Inhalt und Buchdetails. So siehst du sofort, ob das Buch zu deiner Suche passt.
Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen - Beschreibung, ISBN und Ausgabe
Alles Wichtige zu Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen
Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Lotte Habermann-Horstmeier - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Mit dem Untertitel Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement = German women executives in middle- and top-management report about their still existing career barriers : result of an empirical study of 300 women managers wird bei Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Als Veröffentlichungsdatum ist 2007 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Petaurus-Verlag in Villingen-Schwenningen.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Mit der Sprache Deutsch lässt sich Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Die Angaben zu Petaurus-Verlag und Villingen-Schwenningen stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Auch das Veröffentlichungsdatum 2007 macht Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen einen gut klassifizierbaren Titel. Im Kontext des Gesamtwerks von Lotte Habermann-Horstmeier lässt sich Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen gezielt bibliografisch und thematisch einordnen.
Thematische Einordnung von Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen
Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Discrimination in employment, Sex differences, Leadership, Women executives, Sex discrimination in employment
Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Verlag, Ort und Datum - Petaurus-Verlag, Villingen-Schwenningen und 2007 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL37166388W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL50125173M.
Die zentralen Metadaten zu Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen
Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
Thematische Tags: Discrimination in employment, Sex differences, Leadership, Women executives, Sex discrimination in employment
Verlagsort: Villingen-Schwenningen
Seitenzahl: 165
Ergänzender Titelzusatz: Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement = German women executives in middle- and top-management report about their still existing career barriers : result of an empirical study of 300 women managers
Die Verbindung aus Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen, Lotte Habermann-Horstmeier, Sachbuch und Discrimination in employment, Sex differences, Leadership, Women executives, Sex discrimination in employment schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.
Häufige Fragen zu Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL37166388W sowie die Editions-IDs OL50125173M referenzierbar.
Warum ist der Untertitel Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement = German women executives in middle- and top-management report about their still existing career barriers : result of an empirical study of 300 women managers wichtig?
Er hilft dabei, Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Welche Sprache und Schlagwörter sind hinterlegt?
Verzeichnet sind die Sprache Deutsch sowie die Tags Discrimination in employment, Sex differences, Leadership, Women executives, Sex discrimination in employment, die die thematische Zuordnung erleichtern.
Wie ist die Ausgabe verlegerisch einzuordnen?
Bibliografisch wird die Ausgabe über Petaurus-Verlag, Villingen-Schwenningen und das Datum 2007 beschrieben.
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