Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit | Buchinfos, Beschreibung und ISBN

Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Mit Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit liegt ein Buch von Frank Christian Galefski vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Mit dem Untertitel Möglichkeiten der Initiierung von individuellen und organisationalen Lernprozessen durch geeignete Führungskräftediagnostik mit dem Fokus der Generierung von Organisationslernen wird bei Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Als Veröffentlichungsdatum ist 2008 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Lang in Frankfurt am Main.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Das hinterlegte Publikationsdatum 2008 unterstützt dabei, Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit zeitlich korrekt zu klassifizieren. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit einen gut klassifizierbaren Titel. Die Angaben zu Lang und Frankfurt am Main stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Frank Christian Galefski beschäftigen möchten.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit thematisch schneller einzuordnen: Organizational learning

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Die Ausgabe ist über den Verlag Lang, den Ort Frankfurt am Main und das Datum 2008 klar kontextualisiert. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL24117039W sowie die Editionszuordnungen OL31809974M referenzierbar. Sowohl die ISBN-10 3631574223 als auch die ISBN-13 9783631574225 erleichtern das Auffinden und Vergleichen dieser Ausgabe erheblich.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Open-Library-Work-ID: OL24117039W
2. ISBN-10: 3631574223
3. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783631574225
4. Schlagwörter: Organizational learning
5. Erscheinungsdatum: 2008
6. Primäre Kategorie: Sachbuch
7. Sprache: Deutsch
8. Ort der Veröffentlichung: Frankfurt am Main
9. Umfang: 286 Seiten
10. Ergänzender Titelzusatz: Möglichkeiten der Initiierung von individuellen und organisationalen Lernprozessen durch geeignete Führungskräftediagnostik mit dem Fokus der Generierung von Organisationslernen
11. Autor beziehungsweise Autoren: Frank Christian Galefski
12. Verlag: Lang
13. Titel: Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit
14. Open-Library-Editions-IDs: OL31809974M

Auffindbarkeit und bibliografische Präzision

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit, Frank Christian Galefski, Sachbuch und Organizational learning - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 3631574223, 9783631574225 und OL24117039W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

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