Innovative Personalmanagement-Konzepte - Beschreibung, ISBN und Ausgabe

Innovative Personalmanagement-Konzepte: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

Innovative Personalmanagement-Konzepte von Martina Stangel-Meseke ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Der Zusatz Eine Analyse Ihres Gleichstellungspotenzials schärft das Profil von Innovative Personalmanagement-Konzepte und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Innovative Personalmanagement-Konzepte mit dem Datum 2015 eindeutig zuordenbar. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Gerade wer nach Werken von Martina Stangel-Meseke sucht, sollte Innovative Personalmanagement-Konzepte näher betrachten. Innerhalb von Sachbuch bietet Innovative Personalmanagement-Konzepte eine klar erkennbare thematische Zuordnung.

Edition und bibliografische Einordnung

Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL20726702W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL37416844M.

Die zentralen Metadaten zu Innovative Personalmanagement-Konzepte

1. Externe Editionsreferenzen: OL37416844M
2. Primäre Kategorie: Sachbuch
3. Veröffentlicht am: 2015
4. Sprache: Deutsch
5. Publiziert bei: Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
6. Untertitel: Eine Analyse Ihres Gleichstellungspotenzials
7. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783658091712
8. Externe Work-Referenz: OL20726702W
9. Verfasst von: Martina Stangel-Meseke
10. Buchtitel: Innovative Personalmanagement-Konzepte
11. Umfang: 59 Seiten

FAQ zu Innovative Personalmanagement-Konzepte

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