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KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN | Inhalt & Buchinfos

02.07.2026

Lesedauer: 2 min

Kompakte Infos zu KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN von Marianne Schröder: Thema, Ausgabe und bibliografische Daten. So siehst du sofort, ob das Buch zu deiner Suche passt.

KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN | Inhalt & Buchinfos

KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN | Inhalt & Buchinfos

02.07.2026

KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN ist ein Werk von Marianne Schröder, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2008 lässt sich KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN einen gut klassifizierbaren Titel. Für alle, die Bücher von Marianne Schröder recherchieren oder vergleichen, ist KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN eine relevante Ausgabe.

Edition und bibliografische Einordnung

Die Open-Library-Zuordnung über OL36540004W und OL49387774M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

  1. Sprache: Deutsch
  2. Primäre Kategorie: Sachbuch
  3. Externe Work-Referenz: OL36540004W
  4. Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
  5. Hinterlegtes Buchgewicht: 0.136
  6. ISBN-13: 9783638956048
  7. Umfang: 96 Seiten
  8. Externe Editionsreferenzen: OL49387774M
  9. Verfasst von: Marianne Schröder
  10. Veröffentlicht am: 2008
  11. Buchtitel: KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN

FAQ zu KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN

Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?

Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL36540004W sowie die Editions-IDs OL49387774M referenzierbar.

Wie lässt sich KONSENSFIKTION IN FIRMENMEETINGS - DAS SPANNUNGSFELD HIERARCHISCHER UND EGALITÄRER ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN ARBEITSBESPRECHUNGEN thematisch einordnen?

Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.

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