Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl | Buchdaten, Inhalt und Autor

Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl im Überblick

Wer nach einem Buch von Boris Kaehler aus dem Themenfeld Sachbuch sucht, findet mit Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl eine Ausgabe mit präziser inhaltlicher Positionierung. Mit dem Untertitel Die Zulassigkeit Eignungsdiagnostischer Mabnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaltnis (Studien Zum ... Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung) wird bei Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Auch das Veröffentlichungsdatum 31.03.2005 macht Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Innerhalb von Sachbuch bietet Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Boris Kaehler beschäftigen möchten.

Worum geht es in Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl?

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl thematisch schneller einzuordnen: Law and legislation, Employees, Civil rights, Personality (Law), Civil rights, germany, Employee selection

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Die hinterlegten Angaben zu Format, Gewicht und Größe - pocket, 12.8 ounces und 8.1 x 5.8 x 0.7 inches - helfen bei der genauen Ausgabezuordnung. Die Kombination aus ISBN-10 363153731X und ISBN-13 9783631537312 ermöglicht eine besonders präzise bibliografische Zuordnung. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL10087189W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL12830640M.

Die zentralen Metadaten zu Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl

1. Externe Editionsreferenzen: OL12830640M
2. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 363153731X
3. Ergänzender Titelzusatz: Die Zulassigkeit Eignungsdiagnostischer Mabnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaltnis (Studien Zum ... Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung)
4. Externe Work-Referenz: OL10087189W
5. ISBN-13: 9783631537312
6. Hinterlegtes Buchgewicht: 12.8 ounces
7. Schlagwörter: Law and legislation, Employees, Civil rights, Personality (Law), Civil rights, germany, Employee selection
8. Publiziert bei: Peter Lang Pub Inc
9. Ausgabeform: pocket
10. Sprache: Deutsch
11. Verfasst von: Boris Kaehler
12. Veröffentlicht am: 31.03.2005
13. Maße der Ausgabe: 8.1 x 5.8 x 0.7 inches
14. Primäre Kategorie: Sachbuch
15. Buchtitel: Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

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Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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