Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms | Buchprofil und Inhaltsübersicht

Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung

Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms von Wilma Klaasen-van Husen ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Der Zusatz theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen schärft das Profil von Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Als Veröffentlichungsdatum ist 2007 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Deutscher Universitäts-Verlag in Wiesbaden.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Mit Deutscher Universitäts-Verlag in Wiesbaden ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Im Kontext des Gesamtwerks von Wilma Klaasen-van Husen lässt sich Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2007 lässt sich Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren.

Thematische Einordnung von Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms

Die Kapitel- und Inhaltsübersicht macht deutlich, wie das Buch aufgebaut ist: Preliminary; Einleitung; Theoretischer Teil; Empirischer Teil; Abschließende Betrachtung; Back matter; Über die Schlagwörter Economics, Personnel management lässt sich Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms auch in größeren Beständen gezielt auffinden. Mit einem Umfang von 1 Seiten und dem Format physical verbindet die Ausgabe inhaltliche Tiefe mit einer klar beschriebenen physischen Form.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Die Open-Library-Zuordnung über OL19858446W und OL27046349M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Verlag, Ort und Datum - Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden und 2007 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Mit 3835008412 und 9783835008410 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben.

Bibliografische Daten auf einen Blick

1. Verlag: Deutscher Universitäts-Verlag
2. Seitenzahl: 1
3. Untertitel: theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
4. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783835008410
5. Veröffentlicht am: 2007
6. Verzeichnetes Inhaltsverzeichnis: Preliminary; Einleitung; Theoretischer Teil; Empirischer Teil; Abschließende Betrachtung; Back matter;
7. Sprache: Deutsch
8. Verlagsort: Wiesbaden
9. Ausgabeform: physical
10. Autor beziehungsweise Autoren: Wilma Klaasen-van Husen
11. Primäre Kategorie: Sachbuch
12. Thematische Tags: Economics, Personnel management
13. Externe Work-Referenz: OL19858446W
14. Buchtitel: Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms
15. Externe Editionsreferenzen: OL27046349M
16. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3835008412

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Die Verbindung aus Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms, Wilma Klaasen-van Husen, Sachbuch und Economics, Personnel management schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche. Zusätzliche Präzision entsteht durch Identifikatoren wie 3835008412, 9783835008410 und OL19858446W, die die Ausgabe in verschiedenen Katalog- und Suchkontexten eindeutig referenzierbar machen.

Häufige Fragen zu Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms

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