Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen) | Buchdetails & ISBN

08/06/2026

Lesedauer: 2 min

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Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen) | Buchdetails & ISBN

Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen) - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen) gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Philipp Sebastian Weinmann - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht.

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Edition und bibliografische Einordnung

Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL36708835W sowie die Editionszuordnungen OL49575859M referenzierbar.

Die zentralen Metadaten zu Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen)

  1. Titel: Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen)
  2. Externe Editionsreferenzen: OL49575859M
  3. Seitenzahl: 60
  4. ISBN-13: 9783959930710
  5. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
  6. Verfasst von: Philipp Sebastian Weinmann
  7. Erscheinungsdatum: 2018
  8. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
  9. Gewicht: 0.082
  10. Externe Work-Referenz: OL36708835W
  11. Publiziert bei: Bachelor + Master Publishing

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

Worum handelt es sich bei Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen)?

Diversity Management in Deutschland - Warum Deutsche Unternehmen Diversity Management Betreiben (Müssen) ist ein Buch von Philipp Sebastian Weinmann, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.

Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?

Vorhanden sind die Work-ID OL36708835W und die Editionsreferenzen OL49575859M.

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