Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht - Alle wichtigen Infos zur Ausgabe

Alles Wichtige zu Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht

Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Martin E. Risak - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Der Zusatz zugleich ein Beitrag zur Leistungsbestimmung durch Dritte oder eine Vertragspartei im Zivil- und Arbeitsrecht schärft das Profil von Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht wurde am 2008 publiziert und dem Verlag Manz mit Verlagsort Wien zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Martin E. Risak beschäftigen möchten. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht einen gut klassifizierbaren Titel. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht mit dem Datum 2008 eindeutig zuordenbar. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Mit Manz in Wien ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar.

Was behandelt Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht?

Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Labor laws and legislation, Wages

Edition und bibliografische Einordnung

Mit 3214005596 und 9783214005597 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Manz, Wien und 2008 präzise ergänzt. Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL33297341W und OL45194934M besonders hilfreich.

Bibliografische Daten auf einen Blick

1. Verlagsort: Wien
2. ISBN-10: 3214005596
3. Open-Library-Editions-IDs: OL45194934M
4. Veröffentlicht am: 2008
5. Ergänzender Titelzusatz: zugleich ein Beitrag zur Leistungsbestimmung durch Dritte oder eine Vertragspartei im Zivil- und Arbeitsrecht
6. Open-Library-Work-ID: OL33297341W
7. Schlagwörter: Labor laws and legislation, Wages
8. Verlag: Manz
9. Verfasst von: Martin E. Risak
10. Umfang: 383 Seiten
11. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
12. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
13. Titel: Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht
14. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783214005597

Warum sich Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht gut einordnen lässt

Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Martin E. Risak, Sachbuch und den Tags Labor laws and legislation, Wages, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 3214005596, 9783214005597 und OL33297341W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

FAQ zu Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht

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