Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung - Buch im Überblick
21.06.2026
Lesedauer: 3 min
Schneller Überblick zu Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung von Magdalena Broich mit den wichtigsten Buchangaben. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.
Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung - Buch im Überblick
Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung von Magdalena Broich ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Mit dem Untertitel Analyse des AI-Konzeptes im 'horse assisted' Change Management der G&K HorseDream GmbH und des Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung wird bei Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden.
Relevante Merkmale auf einen Blick
Dass Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung einen gut klassifizierbaren Titel. Im Kontext des Gesamtwerks von Magdalena Broich lässt sich Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung mit dem Datum 2010 eindeutig zuordenbar.
Edition und bibliografische Einordnung
Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL36568370W und OL49416651M besonders hilfreich.
Bibliografische Daten auf einen Blick
Open-Library-Work-ID: OL36568370W
Buchtitel: Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung
Untertitel: Analyse des AI-Konzeptes im 'horse assisted' Change Management der G&K HorseDream GmbH und des Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung
Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783640718696
Wer sollte sich für Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung interessieren?
Besonders relevant ist Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung für Leserinnen und Leser, die nach Literatur aus dem Bereich Sachbuch suchen oder gezielt Veröffentlichungen von Magdalena Broich betrachten möchten.
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL36568370W sowie die Editions-IDs OL49416651M referenzierbar.
Was verrät der Untertitel über Appreciative Inquiry als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung?
Mit Analyse des AI-Konzeptes im 'horse assisted' Change Management der G&K HorseDream GmbH und des Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung wird deutlich, in welche Richtung das Buch argumentiert oder welche Inhalte besonders hervorgehoben werden.
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