Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung
21/06/2026
Lesedauer: 3 min
Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen von W. Kilian, T. Heissner, B. Maschmann-Schulz kurz erklärt: Worum es geht und welche Ausgabe vorliegt. Hilft dir schnell zu entscheiden, ob sich ein genauer Blick lohnt.
Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung
Alles Wichtige zu Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen
Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen von W. Kilian, T. Heissner, B. Maschmann-Schulz ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Mit dem Untertitel Ausbaustand und Rechtsprobleme wird bei Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Als Veröffentlichungsdatum ist 1981 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Springer Berlin Heidelberg in Berlin, Heidelberg.
Warum Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen relevant sein kann
Mit der Sprache Deutsch lässt sich Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen auch für thematische Recherchen besonders relevant. Das hinterlegte Publikationsdatum 1981 unterstützt dabei, Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen zeitlich korrekt zu klassifizieren. Gerade wer nach Werken von W. Kilian, T. Heissner, B. Maschmann-Schulz sucht, sollte Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen näher betrachten. Mit Springer Berlin Heidelberg in Berlin, Heidelberg ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar.
Inhalt und thematische Schwerpunkte
Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen thematisch schneller einzuordnen: Informationssystem (Betriebswirtschaft), Recht, Personalinformationssystem, Personalpolitk
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Für die eindeutige Identifikation der Ausgabe sind sowohl die ISBN-10 3642966365 als auch die ISBN-13 9783642966361 hinterlegt. Verlag, Ort und Datum - Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg und 1981 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL19894107W und OL27080351M besonders hilfreich.
Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen W. Kilian, T. Heissner, B. Maschmann-Schulz, Sachbuch und den Tags Informationssystem (Betriebswirtschaft), Recht, Personalinformationssystem, Personalpolitk, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Eindeutige Referenzdaten wie 3642966365, 9783642966361 und OL19894107W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.
Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe
Welche Verlagsangaben sind vorhanden?
Hinterlegt sind das Erscheinungsdatum 1981, der Verlag Springer Berlin Heidelberg und der Verlagsort Berlin, Heidelberg.
Welche Rolle spielt der Untertitel von Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen?
Der Untertitel Ausbaustand und Rechtsprobleme präzisiert die thematische Stoßrichtung des Buches und ergänzt den Haupttitel sinnvoll.
Wie lässt sich Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL19894107W sowie die Editions-IDs OL27080351M referenzierbar.
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