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Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials - Buchdetails zu Autor, Inhalt und ISBN

20/06/2026

Lesedauer: 2 min

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials von Nils Kruse auf einen Blick: Buchprofil, Inhalt und zentrale Daten. Nützlich für alle, die gezielt prüfen statt nur überfliegen wollen.

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials - Buchdetails zu Autor, Inhalt und ISBN

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials - Buchdetails zu Autor, Inhalt und ISBN

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials von Nils Kruse ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Mit der Sprache Deutsch lässt sich Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials mit dem Datum 2013 eindeutig zuordenbar. Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Nils Kruse beschäftigen möchten.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL36611618W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL49461247M.

Bibliografische Daten auf einen Blick

  1. Externe Editionsreferenzen: OL49461247M
  2. Buchtitel: Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials
  3. Externe Work-Referenz: OL36611618W
  4. Seitenzahl: 60
  5. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783656297901
  6. Erscheinungsdatum: 2013
  7. Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
  8. Autor beziehungsweise Autoren: Nils Kruse
  9. Gewicht: 0.091
  10. Primäre Kategorie: Sachbuch
  11. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?

Vorhanden sind die Work-ID OL36611618W und die Editionsreferenzen OL49461247M.

Worum handelt es sich bei Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials?

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center Als Instrumente Zur Erkennung Von High-Potentials ist ein Buch von Nils Kruse, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.

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