Differenziertes Human Resource Management | Buchinfos, Beschreibung und ISBN
18/06/2026
Lesedauer: 2 min
Hier findest du zu Differenziertes Human Resource Management von Doris Kühne die wichtigsten Infos zur Ausgabe. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.
Differenziertes Human Resource Management | Buchinfos, Beschreibung und ISBN
Alles Wichtige zu Differenziertes Human Resource Management
Differenziertes Human Resource Management von Doris Kühne ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Lösungsansatz Für Die Geschlechtergleichstellung fungiert als präzisierende Ergänzung zu Differenziertes Human Resource Management und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar.
Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe
Differenziertes Human Resource Management liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Differenziertes Human Resource Management auch für thematische Recherchen besonders relevant. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 1997 lässt sich Differenziertes Human Resource Management sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Differenziertes Human Resource Management ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Doris Kühne beschäftigen möchten.
Edition und bibliografische Einordnung
Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL27355552W und OL37166181M, OL51030752M besonders hilfreich.
Bibliografische Daten auf einen Blick
Open-Library-Work-ID: OL27355552W
Hinterlegtes Buchgewicht: 0.516
Sprache: Deutsch
Umfang: 367 Seiten
Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783824465170
Ergänzender Titelzusatz: Lösungsansatz Für Die Geschlechtergleichstellung
Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL27355552W sowie die Editions-IDs OL37166181M, OL51030752M referenzierbar.
Wie lässt sich Differenziertes Human Resource Management thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Welche Rolle spielt der Untertitel von Differenziertes Human Resource Management?
Der Untertitel Lösungsansatz Für Die Geschlechtergleichstellung präzisiert die thematische Stoßrichtung des Buches und ergänzt den Haupttitel sinnvoll.
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