Change Management von Kerstin Stolzenberg kurz erklärt: Worum es geht und welche Ausgabe vorliegt. So siehst du sofort, ob das Buch zu deiner Suche passt.
Change Management - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
Change Management gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Kerstin Stolzenberg - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Vera nderungsprozesse erfolgreich gestalten, Mitarbeiter mobilisieren fungiert als präzisierende Ergänzung zu Change Management und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Die Ausgabe erschien am 2009 bei Springer Medizin und ist dem Verlagsstandort Heidelberg zugeordnet.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Change Management einen gut klassifizierbaren Titel. Verlagsname und Verlagsort - Springer Medizin und Heidelberg - helfen dabei, die Ausgabe eindeutig zu identifizieren. Change Management liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Change Management ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Kerstin Stolzenberg beschäftigen möchten. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Change Management mit dem Datum 2009 eindeutig zuordenbar.
Was behandelt Change Management?
Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Management, Employees, Attitudes, Industrial management, Personnel management, Business planning, Applied Psychology, Organizational change, Employee motivation, Structural Adjustment Seitenzahl und Ausgabeform - 1 Seiten im Format physical - liefern zusätzliche Orientierung für Kauf- und Rechercheentscheidungen.
Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Die Open-Library-Zuordnung über OL16961829W und OL25555352M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Verlag, Ort und Datum - Springer Medizin, Heidelberg und 2009 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Sowohl die ISBN-10 3540788557 als auch die ISBN-13 9783540788553 erleichtern das Auffinden und Vergleichen dieser Ausgabe erheblich.
Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3540788557
Open-Library-Editions-IDs: OL25555352M
Ort der Veröffentlichung: Heidelberg
Auffindbarkeit und bibliografische Präzision
Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Change Management, Kerstin Stolzenberg, Sachbuch und Management, Employees, Attitudes, Industrial management, Personnel management, Business planning, Applied Psychology, Organizational change, Employee motivation, Structural Adjustment - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Eindeutige Referenzdaten wie 3540788557, 9783540788553 und OL16961829W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.
Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe
Wie lässt sich die Ausgabe eindeutig identifizieren?
Die eindeutige Identifikation erfolgt unter anderem über die ISBN-10 3540788557 und die ISBN-13 9783540788553.
Wie lässt sich Change Management thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Wann und wo wurde die Ausgabe veröffentlicht?
Die Ausgabe erschien am 2009 bei Springer Medizin und ist dem Veröffentlichungsort Heidelberg zugeordnet.
In welcher Sprache liegt das Buch vor?
Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar; thematisch unterstützen zusätzlich die Tags Management, Employees, Attitudes, Industrial management, Personnel management, Business planning, Applied Psychology, Organizational change, Employee motivation, Structural Adjustment bei der Einordnung.
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