Zielvereinbarung und variable Vergütung | ISBN, Verlag und Beschreibung

Zielvereinbarung und variable Vergütung im Überblick

Zielvereinbarung und variable Vergütung gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Eckhard Eyer, Thomas Haussmann - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Der Zusatz Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit neun ausführlichen Fallbeispielen schärft das Profil von Zielvereinbarung und variable Vergütung und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Innerhalb von Sachbuch bietet Zielvereinbarung und variable Vergütung eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Dass Zielvereinbarung und variable Vergütung in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Für alle, die Bücher von Eckhard Eyer, Thomas Haussmann recherchieren oder vergleichen, ist Zielvereinbarung und variable Vergütung eine relevante Ausgabe. Das hinterlegte Publikationsdatum 28.10.2014 unterstützt dabei, Zielvereinbarung und variable Vergütung zeitlich korrekt zu klassifizieren.

Was behandelt Zielvereinbarung und variable Vergütung?

Über die Schlagwörter Wages, Compensation management, Merit pay, Management by objectives lässt sich Zielvereinbarung und variable Vergütung auch in größeren Beständen gezielt auffinden. Mit einem Umfang von 129 Seiten und dem Format pocket verbindet die Ausgabe inhaltliche Tiefe mit einer klar beschriebenen physischen Form.

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL20753190W sowie die Editionszuordnungen OL28078739M, OL37241781M, OL35581382M, OL37212879M, OL37419501M, OL37239190M, OL37192779M, OL37146375M referenzierbar. Sowohl die ISBN-10 3834946052 als auch die ISBN-13 9783834946058 erleichtern das Auffinden und Vergleichen dieser Ausgabe erheblich.

Die zentralen Metadaten zu Zielvereinbarung und variable Vergütung

1. Untertitel: Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit neun ausführlichen Fallbeispielen
2. Primäre Kategorie: Sachbuch
3. Autor beziehungsweise Autoren: Eckhard Eyer, Thomas Haussmann
4. Ausgabeform: pocket
5. Buchtitel: Zielvereinbarung und variable Vergütung
6. ISBN-13: 9783834946058
7. Schlagwörter: Wages, Compensation management, Merit pay, Management by objectives
8. Open-Library-Work-ID: OL20753190W
9. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3834946052
10. Seitenzahl: 129
11. Erscheinungsdatum: 28.10.2014
12. Sprache: Deutsch
13. Externe Editionsreferenzen: OL28078739M, OL37241781M, OL35581382M, OL37212879M, OL37419501M, OL37239190M, OL37192779M, OL37146375M
14. Publiziert bei: Springer Gabler

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Zielvereinbarung und variable Vergütung, Eckhard Eyer, Thomas Haussmann, Sachbuch und Wages, Compensation management, Merit pay, Management by objectives - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Zusätzliche Präzision entsteht durch Identifikatoren wie 3834946052, 9783834946058 und OL20753190W, die die Ausgabe in verschiedenen Katalog- und Suchkontexten eindeutig referenzierbar machen.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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