Change Management | Inhalt & Buchinfos

Change Management im Überblick

Wer nach einem Buch von Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle aus dem Themenfeld Sachbuch sucht, findet mit Change Management eine Ausgabe mit präziser inhaltlicher Positionierung. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren fungiert als präzisierende Ergänzung zu Change Management und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Change Management spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Change Management mit dem Datum 08.2006 eindeutig zuordenbar. Im Kontext des Gesamtwerks von Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle lässt sich Change Management gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Dass Change Management in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen.

Was behandelt Change Management?

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Change Management thematisch schneller einzuordnen: Psychology, Management - General, Change Management, Organisationsentwicklung, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Organisation, Industrial & Organizational Psychology, Psychology & Psychiatry / Occupational & Industrial Psychology, Veränderungsmanagement Seitenzahl und Ausgabeform - 238 Seiten im Format hard - liefern zusätzliche Orientierung für Kauf- und Rechercheentscheidungen.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Für die physische Beschreibung des Buches sind das Format hard, das Gewicht 1.4 pounds und die Maße 9.7 x 7 x 0.8 inches dokumentiert. Die Open-Library-Zuordnung über OL19580615W und OL12773948M, OL34508329M, OL37099770M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Die Kombination aus ISBN-10 3540326375 und ISBN-13 9783540326373 ermöglicht eine besonders präzise bibliografische Zuordnung.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Externe Editionsreferenzen: OL12773948M, OL34508329M, OL37099770M
2. Schlagwörter: Psychology, Management - General, Change Management, Organisationsentwicklung, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Organisation, Industrial & Organizational Psychology, Psychology & Psychiatry / Occupational & Industrial Psychology, Veränderungsmanagement
3. Sprache: Deutsch
4. Hinterlegtes Buchgewicht: 1.4 pounds
5. Externe Work-Referenz: OL19580615W
6. Autor beziehungsweise Autoren: Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
7. ISBN-13: 9783540326373
8. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
9. Umfang: 238 Seiten
10. ISBN-10: 3540326375
11. Ausgabeform: hard
12. Ergänzender Titelzusatz: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
13. Titel: Change Management
14. Maße der Ausgabe: 9.7 x 7 x 0.8 inches
15. Erscheinungsdatum: 08.2006
16. Publiziert bei: Springer

Auffindbarkeit und bibliografische Präzision

Change Management profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle, Sachbuch und den Tags Psychology, Management - General, Change Management, Organisationsentwicklung, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Organisation, Industrial & Organizational Psychology, Psychology & Psychiatry / Occupational & Industrial Psychology, Veränderungsmanagement, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Zusätzliche Präzision entsteht durch Identifikatoren wie 3540326375, 9783540326373 und OL19580615W, die die Ausgabe in verschiedenen Katalog- und Suchkontexten eindeutig referenzierbar machen. Auch Angaben wie Format, Maße, Gewicht und Seitenzahl - hard, 9.7 x 7 x 0.8 inches, 1.4 pounds und 238 Seiten - helfen dabei, diese Ausgabe klar von anderen Varianten zu unterscheiden.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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