Stress und Burnout am Arbeitsplatz - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung
13/06/2026
Lesedauer: 2 min
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Stress und Burnout am Arbeitsplatz - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung
Stress und Burnout am Arbeitsplatz - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung
Stress und Burnout am Arbeitsplatz ist ein Werk von Astrid Matejka-De Jonghe, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Der Untertitel Motivation und Arbeitszufriedenheit ergänzt den Haupttitel Stress und Burnout am Arbeitsplatz sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Für alle, die Bücher von Astrid Matejka-De Jonghe recherchieren oder vergleichen, ist Stress und Burnout am Arbeitsplatz eine relevante Ausgabe. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Stress und Burnout am Arbeitsplatz mit dem Datum 2011 eindeutig zuordenbar. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Stress und Burnout am Arbeitsplatz auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Stress und Burnout am Arbeitsplatz spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren.
Edition und bibliografische Einordnung
Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL36592457W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL49441388M.
Die zentralen Metadaten zu Stress und Burnout am Arbeitsplatz
Externe Editionsreferenzen: OL49441388M
Externe Work-Referenz: OL36592457W
Ergänzender Titelzusatz: Motivation und Arbeitszufriedenheit
Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783640927142
Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
Seitenzahl: 44
Häufige Fragen zu Stress und Burnout am Arbeitsplatz
Wer sollte sich für Stress und Burnout am Arbeitsplatz interessieren?
Besonders relevant ist Stress und Burnout am Arbeitsplatz für Leserinnen und Leser, die nach Literatur aus dem Bereich Sachbuch suchen oder gezielt Veröffentlichungen von Astrid Matejka-De Jonghe betrachten möchten.
Warum ist der Untertitel Motivation und Arbeitszufriedenheit wichtig?
Er hilft dabei, Stress und Burnout am Arbeitsplatz inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL36592457W und OL49441388M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
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