Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse | Buch im Überblick: Inhalt und Details

Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse ist ein Werk von Alexandra Daniela Pein, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Chancen und Risiken fungiert als präzisierende Ergänzung zu Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Dass Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Alexandra Daniela Pein beschäftigen möchten. Auch das Veröffentlichungsdatum 2008 macht Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant. Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren.

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Die Open-Library-Zuordnung über OL36574719W und OL49423138M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Sprache: Deutsch
2. Externe Work-Referenz: OL36574719W
3. ISBN-13: 9783638937115
4. Umfang: 88 Seiten
5. Buchtitel: Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse
6. Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
7. Verfasst von: Alexandra Daniela Pein
8. Untertitel: Chancen und Risiken
9. Veröffentlicht am: 2008
10. Gewicht: 0.127
11. Open-Library-Editions-IDs: OL49423138M
12. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch

FAQ zu Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse

Hier findest du weitere ausgewählte Links.