Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung - Alle wichtigen Infos zur Ausgabe

Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung im Überblick

Mit Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung liegt ein Buch von Florian Schramm vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Der Zusatz Mythen und Realita t schärft das Profil von Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Die vorhandene Beschreibung macht deutlich, worauf Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung den Fokus legt: Die Umsetzung von Arbeitsrecht in die betriebliche Praxis ist ein ebenso wichtiges wie seit Jahren kontrovers diskutiertes Thema, das bislang nur vereinzelt vertieft empirisch untersucht wurde. Der Band informiert umfassend u ber aktuelle, empirische Erkenntnisse aus dem Projekt Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung (AribA), dass sich diesem Thema an der Universita t Hamburg u ber mehrere Jahre aus theoretischer und empirischer Perspektive gewidmet hat. Im Zentrum des Projektes stand die Frage nach der Wahrnehmung und Umsetzung des Arbeitsrechts durch Personalverantwortliche. In der Kenntnis dieser Zusammenha nge liegt ein Schlu ssel fu r das Versta ndnis und fu r eine genaue Bewertung der personalwirtschaftlichen Wirkungen arbeitsrechtlicher Vorschriften. Das empirische Fundament des Projektes besteht aus einer qualitativen Prima rerhebung der arbeitsrechtlichen Praxis von Gescha ftsfu hrern und Personalleitern mit Hilfe von u ber 40 leitfadengestu tzten Experteninterviews im Jahr 2006. Quantitativ gerahmt werden diese Daten durch eine standardisierte Befragung mit 750 Personalverantwortlichen im Jahr 2007. Herausgearbeitet werden Ergebnisse zur betrieblichen Praxis im Umgang mit dem Arbeitsrecht. Die Ergebnisse zeigen insgesamt, dass sich sowohl die Wahrnehmung und Bewertung des Arbeitsrechts als auch dessen Konfliktlastigkeit oftmals anders gestaltet, als die o ffentliche Diskussion vermuten la sst. Dieser Band richtet sich an Wissenschaft und Praxis der betrieblichen Personalarbeit sowie des Arbeitsrechts Die Ausgabe erschien am 2008 bei Hampp und ist dem Verlagsstandort Mu nchen [u.a.] zugeordnet.

Gerade wer nach Werken von Florian Schramm sucht, sollte Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung näher betrachten. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung auch für thematische Recherchen besonders relevant. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Der Verlag Hampp und der Verlagsort Mu nchen [u.a.] liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Auch das Veröffentlichungsdatum 2008 macht Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant.

Was behandelt Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung?

Wer wissen möchte, worauf Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung inhaltlich abzielt, findet in dieser Zusammenfassung einen ersten Ansatzpunkt: Die Umsetzung von Arbeitsrecht in die betriebliche Praxis ist ein ebenso wichtiges wie seit Jahren kontrovers diskutiertes Thema, das bislang nur vereinzelt vertieft empirisch untersucht wurde. Der Band informiert umfassend u ber aktuelle, empirische Erkenntnisse aus dem Projekt Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung (AribA), dass sich diesem Thema an der Universita t Hamburg u ber mehrere Jahre aus theoretischer und empirischer Perspektive gewidmet hat. Im Zentrum des Projektes stand die Frage nach der Wahrnehmung und Umsetzung des Arbeitsrechts durch Personalverantwortliche. In der Kenntnis dieser Zusammenha nge liegt ein Schlu ssel fu r das Versta ndnis und fu r eine genaue Bewertung der personalwirtschaftlichen Wirkungen arbeitsrechtlicher Vorschriften. Das empirische Fundament des Projektes besteht aus einer qualitativen Prima rerhebung der arbeitsrechtlichen Praxis von Gescha ftsfu hrern und Personalleitern mit Hilfe von u ber 40 leitfadengestu tzten Experteninterviews im Jahr 2006. Quantitativ gerahmt werden diese Daten durch eine standardisierte Befragung mit 750 Personalverantwortlichen im Jahr 2007. Herausgearbeitet werden Ergebnisse zur betrieblichen Praxis im Umgang mit dem Arbeitsrecht. Die Ergebnisse zeigen insgesamt, dass sich sowohl die Wahrnehmung und Bewertung des Arbeitsrechts als auch dessen Konfliktlastigkeit oftmals anders gestaltet, als die o ffentliche Diskussion vermuten la sst. Dieser Band richtet sich an Wissenschaft und Praxis der betrieblichen Personalarbeit sowie des Arbeitsrechts Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Unternehmen, Deutschland, Empirische Methode, AribA, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung, Personalmanagement

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL16948378W und OL25549175M besonders hilfreich. Verlag, Ort und Datum - Hampp, Mu nchen [u.a.] und 2008 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Mit 3866182198 und 9783866182196 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben.

Die zentralen Metadaten zu Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung

1. Veröffentlicht am: 2008
2. Umfang: 417 Seiten
3. Externe Work-Referenz: OL16948378W
4. Ergänzender Titelzusatz: Mythen und Realita t
5. Open-Library-Editions-IDs: OL25549175M
6. Autor beziehungsweise Autoren: Florian Schramm
7. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783866182196
8. Primäre Kategorie: Sachbuch
9. Titel: Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung
10. Ort der Veröffentlichung: Mu nchen [u.a.]
11. Publiziert bei: Hampp
12. Thematische Tags: Unternehmen, Deutschland, Empirische Methode, AribA, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung, Personalmanagement
13. ISBN-10: 3866182198
14. Inhaltliche Kurzcharakteristik: Die Umsetzung von Arbeitsrecht in die betriebliche Praxis ist ein ebenso wichtiges wie seit Jahren kontrovers diskutiertes Thema, das bislang nur vereinzelt vertieft empirisch untersucht wurde. Der Band informiert umfassend u ber aktuelle, empirische Erkenntnisse aus dem Projekt Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung (AribA), dass sich diesem Thema an der Universita t Hamburg u ber mehrere Jahre aus theoretischer und empirischer Perspektive gewidmet hat. Im Zentrum des Projektes stand die Frage nach der Wahrnehmung und Umsetzung des Arbeitsrechts durch Personalverantwortliche. In der Kenntnis dieser Zusammenha nge liegt ein Schlu ssel fu r das Versta ndnis und fu r eine genaue Bewertung der personalwirtschaftlichen Wirkungen arbeitsrechtlicher Vorschriften. Das empirische Fundament des Projektes besteht aus einer qualitativen Prima rerhebung der arbeitsrechtlichen Praxis von Gescha ftsfu hrern und Personalleitern mit Hilfe von u ber 40 leitfadengestu tzten Experteninterviews im Jahr 2006. Quantitativ gerahmt werden diese Daten durch eine standardisierte Befragung mit 750 Personalverantwortlichen im Jahr 2007. Herausgearbeitet werden Ergebnisse zur betrieblichen Praxis im Umgang mit dem Arbeitsrecht. Die Ergebnisse zeigen insgesamt, dass sich sowohl die Wahrnehmung und Bewertung des Arbeitsrechts als auch dessen Konfliktlastigkeit oftmals anders gestaltet, als die o ffentliche Diskussion vermuten la sst. Dieser Band richtet sich an Wissenschaft und Praxis der betrieblichen Personalarbeit sowie des Arbeitsrechts
15. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch

Auffindbarkeit und bibliografische Präzision

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung, Florian Schramm, Sachbuch und Unternehmen, Deutschland, Empirische Methode, AribA, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung, Personalmanagement - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 3866182198, 9783866182196 und OL16948378W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

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