Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management | Beschreibung und Metadaten
10/06/2026
Lesedauer: 3 min
Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management von Larissa Becker auf einen Blick: Buchprofil, Inhalt und zentrale Daten. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.
Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management | Beschreibung und Metadaten
Alles Wichtige zu Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management
Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management ist ein Werk von Larissa Becker, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Dass Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management einen gut klassifizierbaren Titel. Das hinterlegte Publikationsdatum 29.10.2001 unterstützt dabei, Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management zeitlich korrekt zu klassifizieren. Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Larissa Becker beschäftigen möchten.
Was behandelt Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management?
Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management thematisch schneller einzuordnen: Personnel management, Corporate reorganizations, Organizational change
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL10149795W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL12975028M. Die Kombination aus ISBN-10 3824475162 und ISBN-13 9783824475162 ermöglicht eine besonders präzise bibliografische Zuordnung. Für die physische Beschreibung des Buches sind das Format pocket, das Gewicht 13.8 ounces und die Maße 8.4 x 5.9 x 0.7 inches dokumentiert.
Titel: Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management
Open-Library-Editions-IDs: OL12975028M
Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
Auffindbarkeit und bibliografische Präzision
Die Verbindung aus Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management, Larissa Becker, Sachbuch und Personnel management, Corporate reorganizations, Organizational change schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 3824475162, 9783824475162 und OL10149795W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.
Häufige Fragen zu Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management
Welche Sprache und Schlagwörter sind hinterlegt?
Verzeichnet sind die Sprache Deutsch sowie die Tags Personnel management, Corporate reorganizations, Organizational change, die die thematische Zuordnung erleichtern.
Worum handelt es sich bei Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management?
Personalabteilung im Unternehmungswandel. Anforderungen, Aufgaben und Rollen im Change Management ist ein Buch von Larissa Becker, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
Welche ISBN-Nummern sind für diese Ausgabe hinterlegt?
Für diese Ausgabe sind sowohl die ISBN-10 3824475162 als auch die ISBN-13 9783824475162 verfügbar.
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL10149795W und OL12975028M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
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