Outplacement-Beratung | Buch im Überblick: Inhalt und Details

Outplacement-Beratung - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Mit Outplacement-Beratung liegt ein Buch von Nadine Wandersleben vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Mit dem Untertitel Anforderungen, Vorteile, Grenzen wird bei Outplacement-Beratung noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Inhaltlich lässt sich Outplacement-Beratung folgendermaßen zusammenfassen: Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Idealfall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt. Das Buch richtet sich an Outplacement-Berater sowie Berater mit pädagogisch-psychologischem Hintergrund, an personalverantwortliche Entscheidungsträger in Unternehmen und alle am Thema Outplacement Interessierten Outplacement-Beratung wurde am 2004 publiziert und dem Verlag VDM-Verl. Müller mit Verlagsort Düsseldorf zugeordnet.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Outplacement-Beratung mit dem Datum 2004 eindeutig zuordenbar. Im Kontext des Gesamtwerks von Nadine Wandersleben lässt sich Outplacement-Beratung gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Outplacement-Beratung auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Outplacement-Beratung spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Der Verlag VDM-Verl. Müller und der Verlagsort Düsseldorf liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe.

Inhalte, Themen und Relevanz

Outplacement-Beratung lässt sich inhaltlich innerhalb von Sachbuch verorten und wird in der Beschreibung wie folgt umrissen: Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Idealfall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt. Das Buch richtet sich an Outplacement-Berater sowie Berater mit pädagogisch-psychologischem Hintergrund, an personalverantwortliche Entscheidungsträger in Unternehmen und alle am Thema Outplacement Interessierten Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Beratung, Outplacement

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Mit 386550048X und 9783865500489 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Durch die Kombination aus VDM-Verl. Müller, Düsseldorf und 2004 lässt sich die Ausgabe sauber verorten. Die Open-Library-Zuordnung über OL29228578W und OL40204275M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes.

Die zentralen Metadaten zu Outplacement-Beratung

1. Verfasst von: Nadine Wandersleben
2. Open-Library-Editions-IDs: OL40204275M
3. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
4. Thematische Tags: Beratung, Outplacement
5. Seitenzahl: 115
6. Verlag: VDM-Verl. Müller
7. Open-Library-Work-ID: OL29228578W
8. ISBN-13: 9783865500489
9. Inhaltliche Kurzcharakteristik: Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Idealfall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt. Das Buch richtet sich an Outplacement-Berater sowie Berater mit pädagogisch-psychologischem Hintergrund, an personalverantwortliche Entscheidungsträger in Unternehmen und alle am Thema Outplacement Interessierten
10. Veröffentlicht am: 2004
11. Untertitel: Anforderungen, Vorteile, Grenzen
12. Titel: Outplacement-Beratung
13. ISBN-10: 386550048X
14. Sprache: Deutsch
15. Verlagsort: Düsseldorf

Relevanz für Suche und Einordnung

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Outplacement-Beratung, Nadine Wandersleben, Sachbuch und Beratung, Outplacement - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 386550048X, 9783865500489 und OL29228578W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

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