Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte | Buch, Verlag und Erscheinungsjahr
10/06/2026
Lesedauer: 2 min
Hier findest du zu Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte von Carmen Zwahr die wichtigsten Infos zur Ausgabe. Klicke für klare Fakten statt vager Kurztexte.

Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte ist ein Werk von Carmen Zwahr, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Carmen Zwahr beschäftigen möchten. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte mit dem Datum 2007 eindeutig zuordenbar. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte einen gut klassifizierbaren Titel.
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL36583140W sowie die Editionszuordnungen OL49431794M referenzierbar.
Wichtige Buchdaten im Überblick
- Seitenzahl: 76
- Autor beziehungsweise Autoren: Carmen Zwahr
- Veröffentlicht am: 2007
- Verlag: GRIN Verlag GmbH
- Open-Library-Editions-IDs: OL49431794M
- Sprache: Deutsch
- Externe Work-Referenz: OL36583140W
- Hinterlegtes Buchgewicht: 0.114
- Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
- Buchtitel: Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte
- ISBN-13: 9783638636971
Häufige Fragen zu Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte
Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?
Vorhanden sind die Work-ID OL36583140W und die Editionsreferenzen OL49431794M.
Wie lässt sich Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Externe Links
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