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Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa | ISBN, Verlag und Beschreibung

05.11.2026

Lesedauer: 3 min

Kompakte Infos zu Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa von Hartmut Wächter, René Peters: Thema, Ausgabe und bibliografische Daten. Nützlich für alle, die gezielt prüfen statt nur überfliegen wollen.

Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa | ISBN, Verlag und Beschreibung

Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa | ISBN, Verlag und Beschreibung

Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa von Hartmut Wächter, René Peters - Informationen zur Ausgabe

Mit Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa liegt ein Buch von Hartmut Wächter, René Peters vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Die Ausgabe erschien am 2004 bei Hampp und ist dem Verlagsstandort München zugeordnet.

Warum Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa relevant sein kann

Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Hartmut Wächter, René Peters beschäftigen möchten. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa mit dem Datum 2004 eindeutig zuordenbar. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa einen gut klassifizierbaren Titel. Der Verlag Hampp und der Verlagsort München liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe.

Was behandelt Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa?

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa thematisch schneller einzuordnen: Personnel management, International business enterprises, American Corporations

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Verlag, Ort und Datum - Hampp, München und 2004 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL24049495W sowie die Editionszuordnungen OL31747520M referenzierbar.

Die zentralen Metadaten zu Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa

  1. Open-Library-Work-ID: OL24049495W
  2. Seitenzahl: 194
  3. Erscheinungsdatum: 2004
  4. Primäre Kategorie: Sachbuch
  5. Verfasst von: Hartmut Wächter, René Peters
  6. Verlag: Hampp
  7. Ort der Veröffentlichung: München
  8. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
  9. Thematische Tags: Personnel management, International business enterprises, American Corporations
  10. Titel: Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa
  11. Externe Editionsreferenzen: OL31747520M
  12. ISBN-10: 3879888353

Warum sich Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa gut einordnen lässt

Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Hartmut Wächter, René Peters, Sachbuch und den Tags Personnel management, International business enterprises, American Corporations, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

Wie ist die Ausgabe verlegerisch einzuordnen?

Bibliografisch wird die Ausgabe über Hampp, München und das Datum 2004 beschrieben.

Wie lässt sich das Buch sprachlich und thematisch filtern?

Über die Sprache Deutsch und die Schlagwörter Personnel management, International business enterprises, American Corporations kann die Ausgabe gezielt in Such- und Katalogsystemen eingegrenzt werden.

Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?

Vorhanden sind die Work-ID OL24049495W und die Editionsreferenzen OL31747520M.

Worum handelt es sich bei Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa?

Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa ist ein Buch von Hartmut Wächter, René Peters, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.

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