Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft kaufen? Infos zu Inhalt, Autor und ISBN
03.11.2026
Lesedauer: 2 min
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Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details
Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft ist ein Werk von Guido Stollenwerk, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt.
Warum Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft relevant sein kann
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Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Die Open-Library-Zuordnung über OL36589398W und OL49438215M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes.
Bibliografische Daten auf einen Blick
- Veröffentlicht am: 2010
- Externe Work-Referenz: OL36589398W
- ISBN-13: 9783640704507
- Primäre Kategorie: Sachbuch
- Verfasst von: Guido Stollenwerk
- Verlag: GRIN Verlag GmbH
- Hinterlegtes Buchgewicht: 0.173
- Seitenzahl: 124
- Open-Library-Editions-IDs: OL49438215M
- Sprache: Deutsch
- Titel: Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft
Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe
Worum handelt es sich bei Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft?
Einflussfaktoren der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft ist ein Buch von Guido Stollenwerk, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?
Vorhanden sind die Work-ID OL36589398W und die Editionsreferenzen OL49438215M.
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