Konflikte in Organisationen | Buchprofil und Inhaltsübersicht

Konflikte in Organisationen von Erika Regnet - Informationen zur Ausgabe

Konflikte in Organisationen gehört zur Kategorie Sachbuch und stammt von Erika Regnet - eine Kombination, die den Titel sowohl fachlich als auch bibliografisch interessant macht. Der Untertitel Formen, Funktion und Bewältigung ergänzt den Haupttitel Konflikte in Organisationen sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches. Die Ausgabe erschien am 1992 bei Verlag für Angewandte Psychologie und ist dem Verlagsstandort Göttingen zugeordnet.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Mit der Sprache Deutsch lässt sich Konflikte in Organisationen auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Konflikte in Organisationen mit dem Datum 1992 eindeutig zuordenbar. Verlagsname und Verlagsort - Verlag für Angewandte Psychologie und Göttingen - helfen dabei, die Ausgabe eindeutig zu identifizieren. Im Kontext des Gesamtwerks von Erika Regnet lässt sich Konflikte in Organisationen gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Konflikte in Organisationen einen gut klassifizierbaren Titel.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Über die Schlagwörter Conflict management, Interpersonal relations, Organizational sociology lässt sich Konflikte in Organisationen auch in größeren Beständen gezielt auffinden.

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Die Open-Library-Zuordnung über OL4054405W und OL1511774M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Durch die Kombination aus Verlag für Angewandte Psychologie, Göttingen und 1992 lässt sich die Ausgabe sauber verorten.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. Open-Library-Editions-IDs: OL1511774M
2. Primäre Kategorie: Sachbuch
3. Umfang: 354 Seiten
4. Buchtitel: Konflikte in Organisationen
5. Thematische Tags: Conflict management, Interpersonal relations, Organizational sociology
6. Ergänzender Titelzusatz: Formen, Funktion und Bewältigung
7. Ort der Veröffentlichung: Göttingen
8. Sprache: Deutsch
9. Autor beziehungsweise Autoren: Erika Regnet
10. Publiziert bei: Verlag für Angewandte Psychologie
11. Erscheinungsdatum: 1992
12. Open-Library-Work-ID: OL4054405W
13. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3878440820

Warum sich Konflikte in Organisationen gut einordnen lässt

Konflikte in Organisationen profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Erika Regnet, Sachbuch und den Tags Conflict management, Interpersonal relations, Organizational sociology, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht.

FAQ zu Konflikte in Organisationen

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