Differentielle Personalpolitik | Beschreibung und Metadaten

Differentielle Personalpolitik: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

Mit Differentielle Personalpolitik liegt ein Buch von Stephan Fritsch vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Der Untertitel Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer ergänzt den Haupttitel Differentielle Personalpolitik sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches. Differentielle Personalpolitik wurde am 1994 publiziert und dem Verlag Deutscher Universitäts-Verlag mit Verlagsort Wiesbaden zugeordnet.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Gerade wer nach Werken von Stephan Fritsch sucht, sollte Differentielle Personalpolitik näher betrachten. Das hinterlegte Publikationsdatum 1994 unterstützt dabei, Differentielle Personalpolitik zeitlich korrekt zu klassifizieren. Mit Deutscher Universitäts-Verlag in Wiesbaden ist die verlegerische Zuordnung der Ausgabe klar nachvollziehbar. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Differentielle Personalpolitik auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Differentielle Personalpolitik auch für thematische Recherchen besonders relevant.

Was behandelt Differentielle Personalpolitik?

Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Personnel management, Age discrimination in employment, Age and employment, Manpower planning

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL2439214W sowie die Editionszuordnungen OL1025738M referenzierbar. Durch die Kombination aus Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden und 1994 lässt sich die Ausgabe sauber verorten.

Die zentralen Metadaten zu Differentielle Personalpolitik

1. Open-Library-Editions-IDs: OL1025738M
2. Externe Work-Referenz: OL2439214W
3. Verfasst von: Stephan Fritsch
4. Seitenzahl: 233
5. Ergänzender Titelzusatz: Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
6. Schlagwörter: Personnel management, Age discrimination in employment, Age and employment, Manpower planning
7. Veröffentlicht am: 1994
8. Verlag: Deutscher Universitäts-Verlag
9. Titel: Differentielle Personalpolitik
10. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3824402084
11. Ort der Veröffentlichung: Wiesbaden
12. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
13. Sprache: Deutsch

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Differentielle Personalpolitik, Stephan Fritsch, Sachbuch und Personnel management, Age discrimination in employment, Age and employment, Manpower planning - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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