Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung kaufen? Infos zu Inhalt, Autor und ISBN
23.10.2026
Lesedauer: 3 min
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung von Andrea Friedrich prägnant zusammengefasst mit Fokus auf Inhalt und Ausgabe. Klicke für klare Fakten statt vager Kurztexte.
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung kaufen? Infos zu Inhalt, Autor und ISBN
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
Mit Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung liegt ein Buch von Andrea Friedrich vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe fungiert als präzisierende Ergänzung zu Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Als Veröffentlichungsdatum ist 2001 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von R. Hampp in München.
Relevante Merkmale auf einen Blick
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Andrea Friedrich beschäftigen möchten. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung einen gut klassifizierbaren Titel. Die Angaben zu R. Hampp und München stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2001 lässt sich Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant.
Worum geht es in Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung?
Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Career development, Flextime, Businesswomen
Edition und bibliografische Einordnung
Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL13656530W sowie die Editionszuordnungen OL22694476M referenzierbar. Verlag, Ort und Datum - R. Hampp, München und 2001 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes.
Die zentralen Metadaten zu Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung
Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung, Andrea Friedrich, Sachbuch und Career development, Flextime, Businesswomen - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar.
FAQ zu Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL13656530W und OL22694476M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
Welche Sprache und Schlagwörter sind hinterlegt?
Verzeichnet sind die Sprache Deutsch sowie die Tags Career development, Flextime, Businesswomen, die die thematische Zuordnung erleichtern.
Welche Verlagsangaben sind vorhanden?
Hinterlegt sind das Erscheinungsdatum 2001, der Verlag R. Hampp und der Verlagsort München.
Was verrät der Untertitel über Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung?
Mit Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe wird deutlich, in welche Richtung das Buch argumentiert oder welche Inhalte besonders hervorgehoben werden.
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