Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen | Buchdetails & ISBN

Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen im Überblick

Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen von Sibylle Olbert-Bock ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Die Ausgabe erschien am 2002 bei P. Lang und ist dem Verlagsstandort Frankfurt am Main zugeordnet.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Die Angaben zu P. Lang und Frankfurt am Main stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen auch für thematische Recherchen besonders relevant. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2002 lässt sich Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Gerade wer nach Werken von Sibylle Olbert-Bock sucht, sollte Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen näher betrachten.

Thematische Einordnung von Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen

Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Organizational effectiveness, Organizational change, Organizational learning

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL6086085W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL3775920M. Die Ausgabe ist über den Verlag P. Lang, den Ort Frankfurt am Main und das Datum 2002 klar kontextualisiert.

Die zentralen Metadaten zu Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen

1. Titel: Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen
2. ISBN-10: 3631396252
3. Verfasst von: Sibylle Olbert-Bock
4. Externe Editionsreferenzen: OL3775920M
5. Sprache: Deutsch
6. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
7. Ort der Veröffentlichung: Frankfurt am Main
8. Erscheinungsdatum: 2002
9. Schlagwörter: Organizational effectiveness, Organizational change, Organizational learning
10. Seitenzahl: 309
11. Externe Work-Referenz: OL6086085W
12. Publiziert bei: P. Lang

Warum sich Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen gut einordnen lässt

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen, Sibylle Olbert-Bock, Sachbuch und Organizational effectiveness, Organizational change, Organizational learning - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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