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Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung | Buchbeschreibung, Autor und Verlag

19.10.2026

Lesedauer: 3 min

Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung von Friedemann W. Nerdinger kurz erklärt: Worum es geht und welche Ausgabe vorliegt. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.

Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung | Buchbeschreibung, Autor und Verlag

Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung | Buchbeschreibung, Autor und Verlag

Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung im Überblick

Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung von Friedemann W. Nerdinger ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Dass Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 03.1995 lässt sich Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Friedemann W. Nerdinger beschäftigen möchten.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung thematisch schneller einzuordnen: Organizational behavior, Motivation (Psychology), Employee motivation

ISBN, Revision und weitere Referenzdaten

Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL3826408W und OL12674495M besonders hilfreich. Die Kombination aus ISBN-10 3170136003 und ISBN-13 9783170136007 ermöglicht eine besonders präzise bibliografische Zuordnung. Für die physische Beschreibung des Buches sind das Format pocket, das Gewicht 9.6 ounces und die Maße 9.2 x 6.1 x 0.6 inches dokumentiert.

Wichtige Buchdaten im Überblick

  1. Externe Editionsreferenzen: OL12674495M
  2. Primäre Kategorie: Sachbuch
  3. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783170136007
  4. Abmessungen: 9.2 x 6.1 x 0.6 inches
  5. Open-Library-Work-ID: OL3826408W
  6. Hinterlegtes Buchgewicht: 9.6 ounces
  7. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
  8. Thematische Tags: Organizational behavior, Motivation (Psychology), Employee motivation
  9. Publiziert bei: Kohlhammer
  10. Ausgabeform: pocket
  11. Veröffentlicht am: 03.1995
  12. Verfasst von: Friedemann W. Nerdinger
  13. Titel: Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung
  14. ISBN-10: 3170136003

Auffindbarkeit und bibliografische Präzision

Die Verbindung aus Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung, Friedemann W. Nerdinger, Sachbuch und Organizational behavior, Motivation (Psychology), Employee motivation schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 3170136003, 9783170136007 und OL3826408W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

In welcher Sprache liegt das Buch vor?

Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar; thematisch unterstützen zusätzlich die Tags Organizational behavior, Motivation (Psychology), Employee motivation bei der Einordnung.

Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?

Vorhanden sind die Work-ID OL3826408W und die Editionsreferenzen OL12674495M.

Welche ISBN-Nummern sind für diese Ausgabe hinterlegt?

Für diese Ausgabe sind sowohl die ISBN-10 3170136003 als auch die ISBN-13 9783170136007 verfügbar.

Wie lässt sich Motivation und Handeln in Organisationen. Eine Einführung thematisch einordnen?

Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.

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