Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung - Buch im Überblick

Alles Wichtige zu Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung

Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung ist ein Werk von Michael Fiedler, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Der Zusatz betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption schärft das Profil von Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Die Ausgabe erschien am 1994 bei J. Eul und ist dem Verlagsstandort Bergisch Gladbach zugeordnet.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Im Kontext des Gesamtwerks von Michael Fiedler lässt sich Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Der Verlag J. Eul und der Verlagsort Bergisch Gladbach liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung mit dem Datum 1994 eindeutig zuordenbar. Innerhalb von Sachbuch bietet Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung eine klar erkennbare thematische Zuordnung.

Worum geht es in Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung?

Über die Schlagwörter Employees, Training of, Personnel management, Decentralization in management lässt sich Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung auch in größeren Beständen gezielt auffinden.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Die Open-Library-Zuordnung über OL3116313W und OL883317M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Durch die Kombination aus J. Eul, Bergisch Gladbach und 1994 lässt sich die Ausgabe sauber verorten.

Bibliografische Daten auf einen Blick

1. Open-Library-Editions-IDs: OL883317M
2. Sprache: Deutsch
3. Open-Library-Work-ID: OL3116313W
4. Veröffentlicht am: 1994
5. Thematische Tags: Employees, Training of, Personnel management, Decentralization in management
6. Titel: Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung
7. Ort der Veröffentlichung: Bergisch Gladbach
8. Verfasst von: Michael Fiedler
9. Umfang: 225 Seiten
10. Ergänzender Titelzusatz: betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
11. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
12. Verlag: J. Eul
13. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3890124070

Warum sich Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung gut einordnen lässt

Die Verbindung aus Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung, Michael Fiedler, Sachbuch und Employees, Training of, Personnel management, Decentralization in management schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.

Häufige Fragen zu Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung

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