Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes Bei der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen und Mittleren Unternehmen | Ausgabe und Verlagsinfos
13.10.2026
(Zuletzt aktualisiert: 15.10.2026)Lesedauer: 2 min
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Alles Wichtige zu Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes Bei der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen und Mittleren Unternehmen
Mit Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes Bei der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen und Mittleren Unternehmen liegt ein Buch von Kai Peter vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
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Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL36566547W und OL49414755M besonders hilfreich.
Die zentralen Metadaten zu Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes Bei der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen und Mittleren Unternehmen
- Externe Editionsreferenzen: OL49414755M
- Publiziert bei: GRIN Verlag GmbH
- Hinterlegtes Buchgewicht: 0.127
- Open-Library-Work-ID: OL36566547W
- Buchtitel: Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes Bei der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen und Mittleren Unternehmen
- Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
- Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783640304080
- Erscheinungsdatum: 2009
- Autor beziehungsweise Autoren: Kai Peter
- Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
- Seitenzahl: 88
Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe
Wie lässt sich Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes Bei der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen und Mittleren Unternehmen thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?
Vorhanden sind die Work-ID OL36566547W und die Editionsreferenzen OL49414755M.
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