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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Autor, Ausgabe und bibliografische Daten

04.10.2026

Lesedauer: 3 min

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern von Yvonne Faerber im Überblick mit Inhalt, Buchdaten und Einordnung. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Autor, Ausgabe und bibliografische Daten

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - Autor, Ausgabe und bibliografische Daten

04.10.2026

Alles Wichtige zu Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Wer nach einem Buch von Yvonne Faerber aus dem Themenfeld Sachbuch sucht, findet mit Umgang mit schwierigen Mitarbeitern eine Ausgabe mit präziser inhaltlicher Positionierung. Der Untertitel konkrete Fa lle mit Handlungsanleitung ; [arbeitsrechtliche Fehler vermeiden ; konkrete Fa lle mit Handlungsanleitungen ; mit Fu hrungsinstrumenten und Gespra chsleitfa den ; auf CD-ROM: Abmahnungsmuster, Gespra chsleitfa den und Ablaufpla ne] ergänzt den Haupttitel Umgang mit schwierigen Mitarbeitern sinnvoll und gibt bereits früh einen konkreten Hinweis auf die inhaltliche Ausrichtung des Buches. Umgang mit schwierigen Mitarbeitern wurde am 2006 publiziert und dem Verlag Haufe-Mediengruppe mit Verlagsort Freiburg [u.a.] zugeordnet.

Warum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern relevant sein kann

Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Umgang mit schwierigen Mitarbeitern mit dem Datum 2006 eindeutig zuordenbar. Die Angaben zu Haufe-Mediengruppe und Freiburg [u.a.] stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Umgang mit schwierigen Mitarbeitern auch für thematische Recherchen besonders relevant. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Umgang mit schwierigen Mitarbeitern auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Yvonne Faerber beschäftigen möchten.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Die Ausgabe ist über den Verlag Haufe-Mediengruppe, den Ort Freiburg [u.a.] und das Datum 2006 klar kontextualisiert. Die Kombination aus ISBN-10 3448072443 und ISBN-13 9783448072440 ermöglicht eine besonders präzise bibliografische Zuordnung. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL16916911W sowie die Editionszuordnungen OL25535106M referenzierbar.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

  1. Externe Editionsreferenzen: OL25535106M
  2. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783448072440
  3. ISBN-10: 3448072443
  4. Titel: Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  5. Ergänzender Titelzusatz: konkrete Fa lle mit Handlungsanleitung ; [arbeitsrechtliche Fehler vermeiden ; konkrete Fa lle mit Handlungsanleitungen ; mit Fu hrungsinstrumenten und Gespra chsleitfa den ; auf CD-ROM: Abmahnungsmuster, Gespra chsleitfa den und Ablaufpla ne]
  6. Externe Work-Referenz: OL16916911W
  7. Sprache: Deutsch
  8. Erscheinungsdatum: 2006
  9. Verlagsort: Freiburg [u.a.]
  10. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
  11. Umfang: 1092 Seiten
  12. Publiziert bei: Haufe-Mediengruppe
  13. Verfasst von: Yvonne Faerber

Relevanz für Suche und Einordnung

Eindeutige Referenzdaten wie 3448072443, 9783448072440 und OL16916911W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.

FAQ zu Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Wie ist die Ausgabe verlegerisch einzuordnen?

Bibliografisch wird die Ausgabe über Haufe-Mediengruppe, Freiburg [u.a.] und das Datum 2006 beschrieben.

Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?

Mit OL16916911W und OL25535106M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.

Warum sind ISBN-10 und ISBN-13 relevant?

Mit 3448072443 und 9783448072440 lässt sich die Ausgabe in Katalogen, Shops und Bibliotheksdatenbanken zuverlässig zuordnen.

Warum ist der Untertitel konkrete Fa lle mit Handlungsanleitung ; [arbeitsrechtliche Fehler vermeiden ; konkrete Fa lle mit Handlungsanleitungen ; mit Fu hrungsinstrumenten und Gespra chsleitfa den ; auf CD-ROM: Abmahnungsmuster, Gespra chsleitfa den und Ablaufpla ne] wichtig?

Er hilft dabei, Umgang mit schwierigen Mitarbeitern inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.

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