Organisationskultur ist ein Werk von Thomas May, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Zur Rekonstruktion und Evaluation Heterogener Ansätze in der Organisationstheorie fungiert als präzisierende Ergänzung zu Organisationskultur und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Das hinterlegte Publikationsdatum 2013 unterstützt dabei, Organisationskultur zeitlich korrekt zu klassifizieren. Innerhalb von Sachbuch bietet Organisationskultur eine klar erkennbare thematische Zuordnung. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Organisationskultur ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Thomas May beschäftigen möchten.
Worum geht es in Organisationskultur?
Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Organizational behavior, Organizational sociology
Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe
Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL20881195W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL50678888M.
Organisationskultur profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Thomas May, Sachbuch und den Tags Organizational behavior, Organizational sociology, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht.
Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe
Wie lässt sich das Buch sprachlich und thematisch filtern?
Über die Sprache Deutsch und die Schlagwörter Organizational behavior, Organizational sociology kann die Ausgabe gezielt in Such- und Katalogsystemen eingegrenzt werden.
Worum handelt es sich bei Organisationskultur?
Organisationskultur ist ein Buch von Thomas May, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL20881195W sowie die Editions-IDs OL50678888M referenzierbar.
Was verrät der Untertitel über Organisationskultur?
Mit Zur Rekonstruktion und Evaluation Heterogener Ansätze in der Organisationstheorie wird deutlich, in welche Richtung das Buch argumentiert oder welche Inhalte besonders hervorgehoben werden.
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