Funktionen der Unternehmenskultur | ISBN, Verlag und Beschreibung
28.09.2026
Lesedauer: 2 min
Funktionen der Unternehmenskultur von Johannes-Maximilian Brede kurz erklärt: Worum es geht und welche Ausgabe vorliegt. Nützlich für alle, die gezielt prüfen statt nur überfliegen wollen.
Funktionen der Unternehmenskultur | ISBN, Verlag und Beschreibung
Funktionen der Unternehmenskultur - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN
Funktionen der Unternehmenskultur von Johannes-Maximilian Brede ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Mit dem Untertitel Der Fall des 'Silicon Valley' / Der Fall der 'New Economy wird bei Funktionen der Unternehmenskultur noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden.
Relevante Merkmale auf einen Blick
Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Funktionen der Unternehmenskultur mit dem Datum 2007 eindeutig zuordenbar. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Funktionen der Unternehmenskultur auch für thematische Recherchen besonders relevant. Funktionen der Unternehmenskultur liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Im Kontext des Gesamtwerks von Johannes-Maximilian Brede lässt sich Funktionen der Unternehmenskultur gezielt bibliografisch und thematisch einordnen.
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL36552530W sowie die Editionszuordnungen OL49400481M referenzierbar.
Häufige Fragen zu Funktionen der Unternehmenskultur
Worum handelt es sich bei Funktionen der Unternehmenskultur?
Funktionen der Unternehmenskultur ist ein Buch von Johannes-Maximilian Brede, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
Warum ist der Untertitel Der Fall des 'Silicon Valley' / Der Fall der 'New Economy wichtig?
Er hilft dabei, Funktionen der Unternehmenskultur inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL36552530W und OL49400481M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
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