Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik - Worum geht es im Buch?

Alles Wichtige zu Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik

Mit Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik liegt ein Buch von Germany) Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie (3rd 2000 Freiburg im Breisgau vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation : Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie fungiert als präzisierende Ergänzung zu Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Als Veröffentlichungsdatum ist 2000 hinterlegt; verlegt wurde der Titel von Hampp in München.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Mit der Sprache Deutsch lässt sich Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Die Angaben zu Hampp und München stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Für alle, die Bücher von Germany) Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie (3rd 2000 Freiburg im Breisgau recherchieren oder vergleichen, ist Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik eine relevante Ausgabe. Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik mit dem Datum 2000 eindeutig zuordenbar.

Thematische Einordnung von Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik

Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik thematisch schneller einzuordnen: Congresses, Personnel management, Vocational qualifications, Hours of labor, Manpower policy, Compensation management

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL23768291W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL31505138M. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Hampp, München und 2000 präzise ergänzt.

Die zentralen Metadaten zu Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik

1. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3879884978
2. Thematische Tags: Congresses, Personnel management, Vocational qualifications, Hours of labor, Manpower policy, Compensation management
3. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
4. Open-Library-Editions-IDs: OL31505138M
5. Publiziert bei: Hampp
6. Verfasst von: Germany) Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie (3rd 2000 Freiburg im Breisgau
7. Seitenzahl: 332
8. Externe Work-Referenz: OL23768291W
9. Erscheinungsdatum: 2000
10. Titel: Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik
11. Sprache: Deutsch
12. Ergänzender Titelzusatz: Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation : Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
13. Verlagsort: München

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik, Germany) Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie (3rd 2000 Freiburg im Breisgau, Sachbuch und Congresses, Personnel management, Vocational qualifications, Hours of labor, Manpower policy, Compensation management - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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