Chancengleichheit durch Personalpolitik | Buchprofil und Inhaltsübersicht

Chancengleichheit durch Personalpolitik - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Chancengleichheit durch Personalpolitik ist ein Werk von Gertraude Krell, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Der Zusatz Gleichstellung von Frauen und Ma nnern in Unternehmen und Verwaltungen ; Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lo sungen schärft das Profil von Chancengleichheit durch Personalpolitik und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Die Ausgabe erschien am 2008 bei Gabler und ist dem Verlagsstandort Wiesbaden zugeordnet.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Chancengleichheit durch Personalpolitik auch für thematische Recherchen besonders relevant. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2008 lässt sich Chancengleichheit durch Personalpolitik sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Der Verlag Gabler und der Verlagsort Wiesbaden liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Chancengleichheit durch Personalpolitik ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Gertraude Krell beschäftigen möchten.

Was behandelt Chancengleichheit durch Personalpolitik?

Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Aufsatzsammlung, Unternehmen, Deutschland, Personalmanagement, Strategisches Management, Arbeitsgestaltung, Frauenfo rderung, Frauenförderung, Verwaltung, Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Gleichstellungspolitik, Personalpolitik, Vergütungssystem, Frauenpolitik, Gleichstellung, Gleichberechtigung von Frau und Mann, Personeelsmanagement, Gelijke behandeling, Vergu tungssystem

Edition und bibliografische Einordnung

Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL16945999W und OL25548030M besonders hilfreich. Mit 3834904651 und 9783834904652 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Durch die Kombination aus Gabler, Wiesbaden und 2008 lässt sich die Ausgabe sauber verorten.

Wichtige Buchdaten im Überblick

1. Open-Library-Work-ID: OL16945999W
2. Umfang: 494 Seiten
3. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783834904652
4. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
5. Schlagwörter: Aufsatzsammlung, Unternehmen, Deutschland, Personalmanagement, Strategisches Management, Arbeitsgestaltung, Frauenfo rderung, Frauenförderung, Verwaltung, Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Gleichstellungspolitik, Personalpolitik, Vergütungssystem, Frauenpolitik, Gleichstellung, Gleichberechtigung von Frau und Mann, Personeelsmanagement, Gelijke behandeling, Vergu tungssystem
6. Autor beziehungsweise Autoren: Gertraude Krell
7. Verlagsort: Wiesbaden
8. Titel: Chancengleichheit durch Personalpolitik
9. Open-Library-Editions-IDs: OL25548030M
10. Publiziert bei: Gabler
11. Veröffentlicht am: 2008
12. ISBN-10: 3834904651
13. Untertitel: Gleichstellung von Frauen und Ma nnern in Unternehmen und Verwaltungen ; Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lo sungen
14. Sprache: Deutsch

Warum sich Chancengleichheit durch Personalpolitik gut einordnen lässt

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Chancengleichheit durch Personalpolitik, Gertraude Krell, Sachbuch und Aufsatzsammlung, Unternehmen, Deutschland, Personalmanagement, Strategisches Management, Arbeitsgestaltung, Frauenfo rderung, Frauenförderung, Verwaltung, Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Gleichstellungspolitik, Personalpolitik, Vergütungssystem, Frauenpolitik, Gleichstellung, Gleichberechtigung von Frau und Mann, Personeelsmanagement, Gelijke behandeling, Vergu tungssystem - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar. Zusätzliche Präzision entsteht durch Identifikatoren wie 3834904651, 9783834904652 und OL16945999W, die die Ausgabe in verschiedenen Katalog- und Suchkontexten eindeutig referenzierbar machen.

Häufige Fragen zu Chancengleichheit durch Personalpolitik

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