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Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung

17.09.2026

Lesedauer: 3 min

Kompakte Infos zu Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen von Peter Rothenberger: Thema, Ausgabe und bibliografische Daten. Klicke für klare Fakten statt vager Kurztexte.

Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung

Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung

Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

Wer nach einem Buch von Peter Rothenberger aus dem Themenfeld Sachbuch sucht, findet mit Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen eine Ausgabe mit präziser inhaltlicher Positionierung. Der Zusatz ein Beitrag zum wertorientierten Personalmanagement schärft das Profil von Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen wurde am 1992 publiziert und dem Verlag Lang mit Verlagsort Frankfurt am Main zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Dass Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Mit dem Erscheinungszeitpunkt 1992 lässt sich Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Die Angaben zu Lang und Frankfurt am Main stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Für alle, die Bücher von Peter Rothenberger recherchieren oder vergleichen, ist Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen eine relevante Ausgabe. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen einen gut klassifizierbaren Titel.

Thematische Einordnung von Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen

Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Organizational behavior, Social values, Personnel management, Corporate culture

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Für weiterführende bibliografische Verknüpfungen sind die Kennungen OL4074212W und OL1527678M besonders hilfreich. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Lang, Frankfurt am Main und 1992 präzise ergänzt.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

  1. Umfang: 275 Seiten
  2. Verlagsort: Frankfurt am Main
  3. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
  4. Externe Editionsreferenzen: OL1527678M
  5. Buchtitel: Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen
  6. Sprache: Deutsch
  7. Veröffentlicht am: 1992
  8. Verlag: Lang
  9. Autor beziehungsweise Autoren: Peter Rothenberger
  10. ISBN-10: 3631453663
  11. Untertitel: ein Beitrag zum wertorientierten Personalmanagement
  12. Thematische Tags: Organizational behavior, Social values, Personnel management, Corporate culture
  13. Externe Work-Referenz: OL4074212W

Warum sich Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen gut einordnen lässt

Durch die Kombination aus Titel, Autorenschaft, Kategorie und Schlagwörtern - also Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen, Peter Rothenberger, Sachbuch und Organizational behavior, Social values, Personnel management, Corporate culture - ist der Datensatz sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzerinnen und Nutzer sehr gut interpretierbar.

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?

Vorhanden sind die Work-ID OL4074212W und die Editionsreferenzen OL1527678M.

Wer sollte sich für Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen interessieren?

Besonders relevant ist Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen für Leserinnen und Leser, die nach Literatur aus dem Bereich Sachbuch suchen oder gezielt Veröffentlichungen von Peter Rothenberger betrachten möchten.

Warum ist der Untertitel ein Beitrag zum wertorientierten Personalmanagement wichtig?

Er hilft dabei, Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.

Welche Verlagsangaben sind vorhanden?

Hinterlegt sind das Erscheinungsdatum 1992, der Verlag Lang und der Verlagsort Frankfurt am Main.

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