Interkulturelles Human Ressource Management | Buchbeschreibung, Autor und Verlag
15.09.2026
Lesedauer: 2 min
Kompakte Infos zu Interkulturelles Human Ressource Management von Ilia Lazebnikov: Thema, Ausgabe und bibliografische Daten. So siehst du sofort, ob das Buch zu deiner Suche passt.
Interkulturelles Human Ressource Management | Buchbeschreibung, Autor und Verlag
Interkulturelles Human Ressource Management im Überblick
Interkulturelles Human Ressource Management von Ilia Lazebnikov ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Der Zusatz Eine Untersuchung von Kulturunterschieden und Erfolgsfaktoren in Deutsch-Russischen Wirtschaftsbeziehungen schärft das Profil von Interkulturelles Human Ressource Management und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick.
Relevante Merkmale auf einen Blick
Für alle, die Bücher von Ilia Lazebnikov recherchieren oder vergleichen, ist Interkulturelles Human Ressource Management eine relevante Ausgabe. Interkulturelles Human Ressource Management spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Das hinterlegte Publikationsdatum 2011 unterstützt dabei, Interkulturelles Human Ressource Management zeitlich korrekt zu klassifizieren. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant.
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL36571354W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL49419681M.
Titel: Interkulturelles Human Ressource Management
ISBN-13: 9783640785643
Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
FAQ zu Interkulturelles Human Ressource Management
Welche Rolle spielt der Untertitel von Interkulturelles Human Ressource Management?
Der Untertitel Eine Untersuchung von Kulturunterschieden und Erfolgsfaktoren in Deutsch-Russischen Wirtschaftsbeziehungen präzisiert die thematische Stoßrichtung des Buches und ergänzt den Haupttitel sinnvoll.
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL36571354W und OL49419681M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
Wie lässt sich Interkulturelles Human Ressource Management thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
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