Assessment Center | Buch im Überblick: Inhalt und Details

Assessment Center: Inhalt, Einordnung und bibliografische Details

Mit Assessment Center liegt ein Buch von Jürgen Hesse, Hans-Christian Schrader vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen fungiert als präzisierende Ergänzung zu Assessment Center und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Aus der Buchbeschreibung zu Assessment Center ergibt sich ein klares Bild der thematischen Schwerpunkte: Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Streßresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind. Hesse/Schrader durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tips für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor Bibliografisch ist Assessment Center mit dem Erscheinungsdatum 2002, dem Verlag Eichborn und dem Ort Frankfurt am Main, Germany erfasst.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Die Angaben zu Eichborn und Frankfurt am Main, Germany stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Assessment Center einen gut klassifizierbaren Titel. Auch das Veröffentlichungsdatum 2002 macht Assessment Center für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant. Dass Assessment Center in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Gerade wer nach Werken von Jürgen Hesse, Hans-Christian Schrader sucht, sollte Assessment Center näher betrachten.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Die Beschreibung zeigt, dass Assessment Center klar dem Bereich Sachbuch zugeordnet werden kann: Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Streßresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind. Hesse/Schrader durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tips für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Verlag, Ort und Datum - Eichborn, Frankfurt am Main, Germany und 2002 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes. Neben den inhaltlichen Daten sind auch die materiellen Merkmale der Ausgabe erfasst: pocket, 1 pounds, 8.9 x 6.1 x 0.9 inches. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL15007299W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL12971475M. Sowohl die ISBN-10 3821838167 als auch die ISBN-13 9783866683983 erleichtern das Auffinden und Vergleichen dieser Ausgabe erheblich.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Buchtitel: Assessment Center
2. Publiziert bei: Eichborn
3. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
4. Verfasst von: Jürgen Hesse, Hans-Christian Schrader
5. Externe Work-Referenz: OL15007299W
6. ISBN-13: 9783866683983
7. Gewicht: 1 pounds
8. Untertitel: Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen
9. Maße der Ausgabe: 8.9 x 6.1 x 0.9 inches
10. Open-Library-Editions-IDs: OL12971475M
11. ISBN-10: 3821838167
12. Ausgabeform: pocket
13. Inhaltliche Kurzcharakteristik: Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Streßresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind. Hesse/Schrader durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tips für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor
14. Sprache: Deutsch
15. Veröffentlicht am: 2002
16. Verlagsort: Frankfurt am Main, Germany

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Eindeutige Referenzdaten wie 3821838167, 9783866683983 und OL15007299W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.

Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe

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