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Flexibilität und Lohngerechtigkeit - Beschreibung, ISBN und Ausgabe

11.09.2026

Lesedauer: 3 min

Hier findest du zu Flexibilität und Lohngerechtigkeit von Michael Knörzer die wichtigsten Infos zur Ausgabe. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.

Flexibilität und Lohngerechtigkeit - Beschreibung, ISBN und Ausgabe

Flexibilität und Lohngerechtigkeit von Michael Knörzer - Informationen zur Ausgabe

Flexibilität und Lohngerechtigkeit von Michael Knörzer ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Bibliografisch ist Flexibilität und Lohngerechtigkeit mit dem Erscheinungsdatum 2008, dem Verlag Hampp und dem Ort München erfasst.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2008 lässt sich Flexibilität und Lohngerechtigkeit sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Gerade wer nach Werken von Michael Knörzer sucht, sollte Flexibilität und Lohngerechtigkeit näher betrachten. Dass Flexibilität und Lohngerechtigkeit in Deutsch erschienen ist, erleichtert die gezielte Auswahl für sprachspezifische Recherchen. Verlagsname und Verlagsort - Hampp und München - helfen dabei, die Ausgabe eindeutig zu identifizieren. Flexibilität und Lohngerechtigkeit spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Industrial management, Unternehmen, Personnel management, Compensation management, Wage payment systems, Lohnsystem, Personalpolitik, Lohngerechtigkeit, Arbeitsflexibilisierung, Pay-for-knowledge systems

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Sowohl die ISBN-10 3866182724 als auch die ISBN-13 9783866182721 erleichtern das Auffinden und Vergleichen dieser Ausgabe erheblich. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL15569582W sowie die Editionszuordnungen OL24522090M referenzierbar. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Hampp, München und 2008 präzise ergänzt.

Wichtige Buchdaten im Überblick

  1. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 3866182724
  2. Primäre Kategorie: Sachbuch
  3. Open-Library-Work-ID: OL15569582W
  4. Externe Editionsreferenzen: OL24522090M
  5. ISBN-13: 9783866182721
  6. Seitenzahl: 319
  7. Autor beziehungsweise Autoren: Michael Knörzer
  8. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
  9. Buchtitel: Flexibilität und Lohngerechtigkeit
  10. Schlagwörter: Industrial management, Unternehmen, Personnel management, Compensation management, Wage payment systems, Lohnsystem, Personalpolitik, Lohngerechtigkeit, Arbeitsflexibilisierung, Pay-for-knowledge systems
  11. Veröffentlicht am: 2008
  12. Verlag: Hampp
  13. Verlagsort: München

Relevanz für Suche und Einordnung

Die Verbindung aus Flexibilität und Lohngerechtigkeit, Michael Knörzer, Sachbuch und Industrial management, Unternehmen, Personnel management, Compensation management, Wage payment systems, Lohnsystem, Personalpolitik, Lohngerechtigkeit, Arbeitsflexibilisierung, Pay-for-knowledge systems schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche. Eindeutige Referenzdaten wie 3866182724, 9783866182721 und OL15569582W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.

Häufige Fragen zu Flexibilität und Lohngerechtigkeit

Welche Open-Library-Kennungen sind vorhanden?

Vorhanden sind die Work-ID OL15569582W und die Editionsreferenzen OL24522090M.

Welche ISBN-Nummern sind für diese Ausgabe hinterlegt?

Für diese Ausgabe sind sowohl die ISBN-10 3866182724 als auch die ISBN-13 9783866182721 verfügbar.

Wie lässt sich Flexibilität und Lohngerechtigkeit thematisch einordnen?

Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.

In welcher Sprache liegt das Buch vor?

Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar; thematisch unterstützen zusätzlich die Tags Industrial management, Unternehmen, Personnel management, Compensation management, Wage payment systems, Lohnsystem, Personalpolitik, Lohngerechtigkeit, Arbeitsflexibilisierung, Pay-for-knowledge systems bei der Einordnung.

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