Leistungstests im Personalmanagement - Autor, Ausgabe und bibliografische Daten

Leistungstests im Personalmanagement im Überblick

Leistungstests im Personalmanagement von Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Aus der Buchbeschreibung zu Leistungstests im Personalmanagement ergibt sich ein klares Bild der thematischen Schwerpunkte: Fundierte Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie sich erst seit einiger Zeit als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren. Gut konstruierte Leistungstests ermöglichen eine fundierte und objektive Personalauswahl. Typische Einschränkungen, die für andere Auswahlverfahren gelten, wie zum Beispiel sozial erwünschte Antworten oder der subjektive Eindruck der Beobachter, treffen auf Leistungstests nicht zu. Damit stellen sie ein wichtiges Element in einem umfassenden Personalauswahlprozess dar und liefern verlässliche Erkenntnisse über den Bewerber oder die Bewerberin. Mit diesem Buch kann ein Überblick über die aktuell verfügbaren Testverfahren innerhalb verschiedener Bereiche der Leistungstests gewonnen werden. Darüber hinaus wird über wichtige Grundlagen der Personalauswahl informiert, die bei der Anwendung von Leistungstests zu beachten sind. Praktische Tipps zur Auswahl des richtigen Tests, dessen Anwendung und Auswertung sowie entsprechende Checklisten und Schemata runden dieses Buch ab. Ziel der Autoren ist es, Verantwortlichen im Personalmanagement konkrete Hinweise zu geben, wie sie ein neues Auswahlverfahren mit Hilfe von Leistungstests gestalten können. Darüber hinaus werden fundierte Informationen bereitgestellt, wie ein bereits bestehendes Auswahlverfahren sinnvoll durch Leistungstests ergänzt werden kann Leistungstests im Personalmanagement wurde am 2009 publiziert und dem Verlag Hogrefe mit Verlagsort Göttingen, Germany zugeordnet.

Relevante Merkmale auf einen Blick

Für Recherchen nach Veröffentlichungszeitraum ist Leistungstests im Personalmanagement mit dem Datum 2009 eindeutig zuordenbar. Leistungstests im Personalmanagement spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Mit der Sprache Deutsch lässt sich Leistungstests im Personalmanagement auch im internationalen oder mehrsprachigen Kontext präzise filtern. Gerade wer nach Werken von Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm sucht, sollte Leistungstests im Personalmanagement näher betrachten. Die Angaben zu Hogrefe und Göttingen, Germany stärken die bibliografische Präzision des Eintrags.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Die Beschreibung zeigt, dass Leistungstests im Personalmanagement klar dem Bereich Sachbuch zugeordnet werden kann: Fundierte Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie sich erst seit einiger Zeit als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren. Gut konstruierte Leistungstests ermöglichen eine fundierte und objektive Personalauswahl. Typische Einschränkungen, die für andere Auswahlverfahren gelten, wie zum Beispiel sozial erwünschte Antworten oder der subjektive Eindruck der Beobachter, treffen auf Leistungstests nicht zu. Damit stellen sie ein wichtiges Element in einem umfassenden Personalauswahlprozess dar und liefern verlässliche Erkenntnisse über den Bewerber oder die Bewerberin. Mit diesem Buch kann ein Überblick über die aktuell verfügbaren Testverfahren innerhalb verschiedener Bereiche der Leistungstests gewonnen werden. Darüber hinaus wird über wichtige Grundlagen der Personalauswahl informiert, die bei der Anwendung von Leistungstests zu beachten sind. Praktische Tipps zur Auswahl des richtigen Tests, dessen Anwendung und Auswertung sowie entsprechende Checklisten und Schemata runden dieses Buch ab. Ziel der Autoren ist es, Verantwortlichen im Personalmanagement konkrete Hinweise zu geben, wie sie ein neues Auswahlverfahren mit Hilfe von Leistungstests gestalten können. Darüber hinaus werden fundierte Informationen bereitgestellt, wie ein bereits bestehendes Auswahlverfahren sinnvoll durch Leistungstests ergänzt werden kann Für die thematische Suche und semantische Zuordnung sind insbesondere diese Tags relevant: Human Resource Management, Vocational Testing

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Die Open-Library-Zuordnung über OL15728543W und OL24644815M verbessert die externe Nachvollziehbarkeit des Werkes. Für die physische Beschreibung des Buches sind das Format pocket, das Gewicht 293 g und die Maße 23,8 x 16,4 x 1 cm dokumentiert. Verlag, Ort und Datum - Hogrefe, Göttingen, Germany und 2009 - bilden zusammen einen wichtigen bibliografischen Kern dieses Datensatzes.

Bibliografische Daten auf einen Blick

1. Format: pocket
2. Schlagwörter: Human Resource Management, Vocational Testing
3. Verfasst von: Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm
4. Open-Library-Editions-IDs: OL24644815M
5. Verlagsort: Göttingen, Germany
6. Verlag: Hogrefe
7. Titel: Leistungstests im Personalmanagement
8. Externe Work-Referenz: OL15728543W
9. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
10. Abmessungen: 23,8 x 16,4 x 1 cm
11. Erscheinungsdatum: 2009
12. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783801720803
13. Gewicht: 293 g
14. Inhaltliche Kurzcharakteristik: Fundierte Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie sich erst seit einiger Zeit als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren. Gut konstruierte Leistungstests ermöglichen eine fundierte und objektive Personalauswahl. Typische Einschränkungen, die für andere Auswahlverfahren gelten, wie zum Beispiel sozial erwünschte Antworten oder der subjektive Eindruck der Beobachter, treffen auf Leistungstests nicht zu. Damit stellen sie ein wichtiges Element in einem umfassenden Personalauswahlprozess dar und liefern verlässliche Erkenntnisse über den Bewerber oder die Bewerberin. Mit diesem Buch kann ein Überblick über die aktuell verfügbaren Testverfahren innerhalb verschiedener Bereiche der Leistungstests gewonnen werden. Darüber hinaus wird über wichtige Grundlagen der Personalauswahl informiert, die bei der Anwendung von Leistungstests zu beachten sind. Praktische Tipps zur Auswahl des richtigen Tests, dessen Anwendung und Auswertung sowie entsprechende Checklisten und Schemata runden dieses Buch ab. Ziel der Autoren ist es, Verantwortlichen im Personalmanagement konkrete Hinweise zu geben, wie sie ein neues Auswahlverfahren mit Hilfe von Leistungstests gestalten können. Darüber hinaus werden fundierte Informationen bereitgestellt, wie ein bereits bestehendes Auswahlverfahren sinnvoll durch Leistungstests ergänzt werden kann
15. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch

Warum sich Leistungstests im Personalmanagement gut einordnen lässt

Leistungstests im Personalmanagement profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm, Sachbuch und den Tags Human Resource Management, Vocational Testing, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht.

FAQ zu Leistungstests im Personalmanagement

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