Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel | Buch, Verlag und Erscheinungsjahr
04.09.2026
Lesedauer: 3 min
Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel von Günther Benno Feile kurz erklärt: Worum es geht und welche Ausgabe vorliegt. Praktisch, wenn du Titel prüfen oder Ausgaben vergleichen willst.
Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel | Buch, Verlag und Erscheinungsjahr
Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel - Details zu Inhalt, Autor und Veröffentlichung
Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel von Günther Benno Feile ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Mit dem Untertitel dargestellt am Beispiel der älteren Angestellten im Büro wird bei Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Bibliografisch ist Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel mit dem Erscheinungsdatum 1981, dem Verlag V. Florentz und dem Ort München erfasst.
Relevante Merkmale auf einen Blick
Verlagsname und Verlagsort - V. Florentz und München - helfen dabei, die Ausgabe eindeutig zu identifizieren. Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Gerade wer nach Werken von Günther Benno Feile sucht, sollte Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel näher betrachten. Das hinterlegte Publikationsdatum 1981 unterstützt dabei, Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel zeitlich korrekt zu klassifizieren.
Thematische Einordnung von Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel
Über die Schlagwörter Employment, Older people, Personnel management, Organizational change, White collar workers lässt sich Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel auch in größeren Beständen gezielt auffinden.
Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen
Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch V. Florentz, München und 1981 präzise ergänzt. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL6154966W sowie die Editionszuordnungen OL3871656M referenzierbar.
Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe
Primäre Kategorie: Sachbuch
Buchtitel: Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel
Die Verbindung aus Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel, Günther Benno Feile, Sachbuch und Employment, Older people, Personnel management, Organizational change, White collar workers schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.
Fragen und Antworten rund um diese Ausgabe
Warum ist der Untertitel dargestellt am Beispiel der älteren Angestellten im Büro wichtig?
Er hilft dabei, Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Gibt es externe Referenzdaten für das Werk?
Ja, das Werk ist über die Open-Library-Work-ID OL6154966W sowie die Editions-IDs OL3871656M referenzierbar.
Welche Verlagsangaben sind vorhanden?
Hinterlegt sind das Erscheinungsdatum 1981, der Verlag V. Florentz und der Verlagsort München.
Wie lässt sich Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer bei technisch-organisatorischem Wandel thematisch einordnen?
Die Ausgabe wird dem Bereich Sachbuch zugeordnet und ist damit für thematisch fokussierte Recherchen gut geeignet.
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