Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Bibliografische Daten und Buchbeschreibung

Organisationaler Wandel und Human Resource Management - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Mit Organisationaler Wandel und Human Resource Management liegt ein Buch von Stefan Litz vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Der Zusatz eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage schärft das Profil von Organisationaler Wandel und Human Resource Management und unterstützt die thematische Einordnung bereits auf den ersten Blick. Organisationaler Wandel und Human Resource Management wurde am 2007 publiziert und dem Verlag Deutscher Universitäts-Verlag mit Verlagsort Wiesbaden zugeordnet.

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Das hinterlegte Publikationsdatum 2007 unterstützt dabei, Organisationaler Wandel und Human Resource Management zeitlich korrekt zu klassifizieren. Organisationaler Wandel und Human Resource Management liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Im Kontext des Gesamtwerks von Stefan Litz lässt sich Organisationaler Wandel und Human Resource Management gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Der Verlag Deutscher Universitäts-Verlag und der Verlagsort Wiesbaden liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Wer Literatur aus dem Bereich Sachbuch sucht, findet in Organisationaler Wandel und Human Resource Management einen gut klassifizierbaren Titel.

Inhalt und thematische Schwerpunkte

Die vorhandenen Tags verdichten die inhaltliche Einordnung des Buches zusätzlich: Personnel management Mit einem Umfang von 1 Seiten und dem Format physical verbindet die Ausgabe inhaltliche Tiefe mit einer klar beschriebenen physischen Form.

Wichtige Kennzeichen dieser Ausgabe

Mit 383500705X und 9783835007055 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Die Ausgabe ist über den Verlag Deutscher Universitäts-Verlag, den Ort Wiesbaden und das Datum 2007 klar kontextualisiert. Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL19892869W sowie die Editionszuordnungen OL27079223M referenzierbar.

Bibliografische Eckdaten dieser Ausgabe

1. Primäre Kategorie: Sachbuch
2. Externe Work-Referenz: OL19892869W
3. Verlagsort: Wiesbaden
4. Umfang: 1 Seiten
5. Externe Editionsreferenzen: OL27079223M
6. Schlagwörter: Personnel management
7. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 383500705X
8. Autor beziehungsweise Autoren: Stefan Litz
9. Verlag: Deutscher Universitäts-Verlag
10. Ausgabeform: physical
11. Erscheinungsdatum: 2007
12. Ergänzender Titelzusatz: eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
13. Sprache: Deutsch
14. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-13): 9783835007055
15. Titel: Organisationaler Wandel und Human Resource Management

Relevanz für Suche und Einordnung

Die Verbindung aus Organisationaler Wandel und Human Resource Management, Stefan Litz, Sachbuch und Personnel management schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche. Eindeutige Referenzdaten wie 383500705X, 9783835007055 und OL19892869W verbessern die bibliografische Verlässlichkeit zusätzlich.

Häufige Fragen zu Organisationaler Wandel und Human Resource Management

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