Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren | Buchinfos, Beschreibung und ISBN

Alles Wichtige zu Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren

Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren ist ein Werk von Sebastian Waldforst, das innerhalb der Kategorie Sachbuch eingeordnet wird und bereits durch seine klare thematische Ausrichtung überzeugt. Mit dem Untertitel eine experimentelle Untersuchung wird bei Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren noch deutlicher, in welche Richtung das Werk inhaltlich argumentiert und welche Schwerpunkte gesetzt werden. Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren wurde am 2007 publiziert und dem Verlag Dt. Univ.-Verl. mit Verlagsort Wiesbaden zugeordnet.

Einordnung nach Autor, Thema und Ausgabe

Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Das hinterlegte Publikationsdatum 2007 unterstützt dabei, Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren zeitlich korrekt zu klassifizieren. Im Kontext des Gesamtwerks von Sebastian Waldforst lässt sich Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Der Verlag Dt. Univ.-Verl. und der Verlagsort Wiesbaden liefern zusätzliche Orientierung bei der Einordnung dieser Ausgabe. Innerhalb von Sachbuch bietet Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren eine klar erkennbare thematische Zuordnung.

Thematische Einordnung von Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren

Über die Schlagwörter Personnel management, Industrial Psychology, Employee motivation, Management by objectives, Goal setting in personnel management lässt sich Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren auch in größeren Beständen gezielt auffinden. Mit einem Umfang von 1 Seiten und dem Format physical verbindet die Ausgabe inhaltliche Tiefe mit einer klar beschriebenen physischen Form.

Ausgabe, Identifikatoren und Referenzen

Mit 383505502X und 9783835055025 stehen zwei zentrale ISBN-Varianten zur Verfügung, die die Ausgabe eindeutig beschreiben. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL16966627W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL25557590M. Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch Dt. Univ.-Verl., Wiesbaden und 2007 präzise ergänzt.

Die zentralen Metadaten zu Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren

1. Verfasst von: Sebastian Waldforst
2. Sprache: Deutsch
3. Verlagsort: Wiesbaden
4. Verlag: Dt. Univ.-Verl.
5. Externe Work-Referenz: OL16966627W
6. Thematische Hauptkategorie: Sachbuch
7. Open-Library-Editions-IDs: OL25557590M
8. Thematische Tags: Personnel management, Industrial Psychology, Employee motivation, Management by objectives, Goal setting in personnel management
9. Untertitel: eine experimentelle Untersuchung
10. Titel: Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren
11. Internationale Standardbuchnummer (ISBN-10): 383505502X
12. Veröffentlicht am: 2007
13. ISBN-13: 9783835055025
14. Umfang: 1 Seiten
15. Ausgabeform: physical

Suchrelevante Merkmale dieser Ausgabe

Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Sebastian Waldforst, Sachbuch und den Tags Personnel management, Industrial Psychology, Employee motivation, Management by objectives, Goal setting in personnel management, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht. Mit ISBN-10, ISBN-13 und Work-ID - 383505502X, 9783835055025 und OL16966627W - lässt sich diese Ausgabe plattformübergreifend eindeutig verknüpfen.

Häufige Fragen zu Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren

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