Strategisches Personal-Management - Autor, Ausgabe und bibliografische Daten
14.08.2026
Lesedauer: 3 min
Strategisches Personal-Management von Christoph Erdenberger auf einen Blick: Buchprofil, Inhalt und zentrale Daten. Ideal, um Relevanz, Ausgabe und Details schnell zu prüfen.
Strategisches Personal-Management - Autor, Ausgabe und bibliografische Daten
Strategisches Personal-Management von Christoph Erdenberger ist ein Titel aus dem Bereich Sachbuch, der thematisch klar positioniert ist und für Leserinnen und Leser mit Interesse an diesem Fach- oder Themengebiet besonders relevant sein kann. Determinanten und Prozessstufen unter besonderer Berücksichtigung partizipativer Aspekte fungiert als präzisierende Ergänzung zu Strategisches Personal-Management und macht die Zielsetzung des Buches schneller erfassbar. Die Ausgabe erschien am 1997 bei P. Lang und ist dem Verlagsstandort Frankfurt am Main zugeordnet.
Was diese Ausgabe besonders interessant macht
Strategisches Personal-Management spricht besonders Nutzer an, die sich für Bücher rund um Sachbuch interessieren. Die Angaben zu P. Lang und Frankfurt am Main stärken die bibliografische Präzision des Eintrags. Strategisches Personal-Management liegt in Deutsch vor, was für die inhaltliche Nutzung ebenso wichtig ist wie für die bibliografische Suche. Auch das Veröffentlichungsdatum 1997 macht Strategisches Personal-Management für zeitlich eingegrenzte Suchen besonders interessant. Strategisches Personal-Management ist besonders für Leserinnen und Leser interessant, die sich gezielt mit Veröffentlichungen von Christoph Erdenberger beschäftigen möchten.
Inhalte, Themen und Relevanz
Über die Schlagwörter Management, Personnel management, Employee participation, Strategic planning, Management, employee participation lässt sich Strategisches Personal-Management auch in größeren Beständen gezielt auffinden.
ISBN, Revision und weitere Referenzdaten
Die verlegerische und zeitliche Einordnung wird durch P. Lang, Frankfurt am Main und 1997 präzise ergänzt. Auch externe Referenzen sind vorhanden: Die Work-ID lautet OL2885517W, die zugehörigen Editions-IDs sind OL769359M.
Die Verbindung aus Strategisches Personal-Management, Christoph Erdenberger, Sachbuch und Management, Personnel management, Employee participation, Strategic planning, Management, employee participation schafft eine solide Grundlage für eine präzise thematische Suche.
Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe
Worum handelt es sich bei Strategisches Personal-Management?
Strategisches Personal-Management ist ein Buch von Christoph Erdenberger, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und damit thematisch klar eingeordnet werden kann.
Wann und wo wurde die Ausgabe veröffentlicht?
Die Ausgabe erschien am 1997 bei P. Lang und ist dem Veröffentlichungsort Frankfurt am Main zugeordnet.
Warum ist der Untertitel Determinanten und Prozessstufen unter besonderer Berücksichtigung partizipativer Aspekte wichtig?
Er hilft dabei, Strategisches Personal-Management inhaltlich schneller zu erfassen und den konkreten Schwerpunkt der Ausgabe besser zu verstehen.
Wofür sind die Open-Library-IDs hilfreich?
Mit OL2885517W und OL769359M lässt sich das Werk auch in externen bibliografischen Zusammenhängen besser verknüpfen.
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