Reinventing Organizations - Worum geht es im Buch?

Reinventing Organizations - Buchbeschreibung, Ausstattung und ISBN

Mit Reinventing Organizations liegt ein Buch von Frédéric Laloux, Mike Kauschke vor, das der Kategorie Sachbuch zugeordnet wird und sich für alle eignet, die gezielt nach Literatur mit diesem Schwerpunkt suchen. Die vorhandene Beschreibung macht deutlich, worauf Reinventing Organizations den Fokus legt: Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise." [Diateino]

Was diese Ausgabe besonders interessant macht

Mit dem Erscheinungszeitpunkt 2015 lässt sich Reinventing Organizations sauber in einen bibliografischen Kontext einordnen. Durch die Zuordnung zur Kategorie Sachbuch wird Reinventing Organizations auch für thematische Recherchen besonders relevant. Im Kontext des Gesamtwerks von Frédéric Laloux, Mike Kauschke lässt sich Reinventing Organizations gezielt bibliografisch und thematisch einordnen. Die Ausgabe ist in Deutsch verfügbar und damit gezielt für Leserinnen und Leser mit entsprechender Sprachpräferenz interessant.

Worum geht es in Reinventing Organizations?

Die Beschreibung zeigt, dass Reinventing Organizations klar dem Bereich Sachbuch zugeordnet werden kann: Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise." [Diateino] Ergänzend helfen die hinterlegten Schlagwörter dabei, Reinventing Organizations thematisch schneller einzuordnen: Psychological aspects, Social aspects, Industries, Social change, Work, Gestion d'entreprise, Social responsibility of business, Organizational change, Innovations, Industrie, Aspect social, Aspect psychologique, Associations, Changement social, Travail, Aspects psychologiques, Organizational Innovation, Business policy, Changement organisationnel, Entreprises, Responsabilité sociale, Organisations, Politique de l'entreprise, Responsabilité sociale de l'entreprise, Efficacité de l'organisation, Organisation de l'entreprise, Économie évolutionniste

Edition und bibliografische Einordnung

Im Open-Library-Kontext ist das Werk über OL28947602W sowie die Editionszuordnungen OL49496837M referenzierbar.

Die zentralen Metadaten zu Reinventing Organizations

1. Verfügbare Sprache dieser Ausgabe: Deutsch
2. ISBN-13: 9783800649143
3. Thematische Tags: Psychological aspects, Social aspects, Industries, Social change, Work, Gestion d'entreprise, Social responsibility of business, Organizational change, Innovations, Industrie, Aspect social, Aspect psychologique, Associations, Changement social, Travail, Aspects psychologiques, Organizational Innovation, Business policy, Changement organisationnel, Entreprises, Responsabilité sociale, Organisations, Politique de l'entreprise, Responsabilité sociale de l'entreprise, Efficacité de l'organisation, Organisation de l'entreprise, Économie évolutionniste
4. Verfasst von: Frédéric Laloux, Mike Kauschke
5. Veröffentlicht am: 2015
6. Verlag: Vahlen GmbH
7. Primäre Kategorie: Sachbuch
8. Open-Library-Work-ID: OL28947602W
9. Umfang: 362 Seiten
10. Titel: Reinventing Organizations
11. Inhaltliche Kurzcharakteristik: Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise." [Diateino]
12. Open-Library-Editions-IDs: OL49496837M

Auffindbarkeit und bibliografische Präzision

Reinventing Organizations profitiert für die Auffindbarkeit besonders von der Verbindung zwischen Frédéric Laloux, Mike Kauschke, Sachbuch und den Tags Psychological aspects, Social aspects, Industries, Social change, Work, Gestion d'entreprise, Social responsibility of business, Organizational change, Innovations, Industrie, Aspect social, Aspect psychologique, Associations, Changement social, Travail, Aspects psychologiques, Organizational Innovation, Business policy, Changement organisationnel, Entreprises, Responsabilité sociale, Organisations, Politique de l'entreprise, Responsabilité sociale de l'entreprise, Efficacité de l'organisation, Organisation de l'entreprise, Économie évolutionniste, weil dadurch eine starke semantische Einordnung entsteht.

Wichtige Fragen zu Inhalt und Ausgabe

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